(二)进一步加大对会计事务所内部审计系统的建设力度
【苏烟全部系列价格，苏烟全部系列价格表图片大全 价钱】1.完善培训制度， 提高审计人员的综合素质 。
会计事务所应当提高对审计人员培训工作的重视程度， 将更多的工作重心放到CPA 的后续教育中 。 事务所应采用分层次的培训模式， 尤其是对于刚入职的新员工来说， 要对其展开全方位的岗前培训， 直至其完全达到就业标准后才可进入下一阶段 。 除此之外， 事务所还要对已经具备执业资格且拥有一定工作经验的会计师展开后续教育， 帮助他们养成终身学习的良好习惯， 以此来应对会计师行业中的诸多变化 。 除了要对企业员工展开专业化知识培训以外， 事务所还要着重培养他们的职业道德， 帮助每一位在职员工树立起正确的人生观、价值观以及就业观， 让他们可以在达到一定专业水平的基础之上长时间的保持职业独立性 。
2.构建内部考核制度， 减少人才流失 。
令很多会计事务所感到头痛的问题就是优秀人才的流失， 为了能够将这些宝贵的人力资源长时间的留在企业当中， 事务所需要在原有的基础之上进一步完善考核制度与激励制度 。 在设置员工绩效的考核指标时， 管理者需要严格按照质量指标与数量指标相结合的原则 。 经过大量的工作实践证明， 会计事务所完善内象， 地方上的审计部门、财政部门、工商部门以及于各个部门所下达的整改要求都不同， 因此为计事务所感到头痛的问题就是优秀人才确保审计的科学性、严谨性以及审计结果的真实性， 促进领导干部能够在任期内积极主动的为地区的经济建设做出贡献 。 然而就目前我国的情况来说， 部分地区并没有充分地认识到领导干部任期经济责任审计的重要性， 加上审计过程中存在的问题， 都使领导干部任期经济责任审计在我国的实施和推广受到阻碍 。
一、我国审计现状
(一)方案过于形式
审计人员为了使自身能够在现场的审计工作更具指导性， 往往会提前制定出审计实施方案， 不仅能够为现场的审计实施提供基础， 也是制作审计记录和项目复核的重要依据 。 然而在实际的审计中， 审计方案并没有达到国家所要求的审计准则， 尤其是方案制定过于程序化和形式化， 在设计方案的时候并没有依据实际情况和调查清楚行业特征、情况等制定出具有针对性的审计方案 。 其实现有的审计出现上述种种问题归根结底都是审计前的调查不够充分， 只能在原有的审计方案之上进行修改， 而这样的审计方案有审计内容和目标却并没有审计的具体方法和要求 。 而随着项目的不断发展， 规模和所需金额都在不断的扩大， 经济关系、管理和财务环境等方面也变得更加复杂， 不够具体的审计方案、实践性不强和单纯依靠个人经验工作的问题逐渐显现出来， 审计方案并没有发挥出自身应有的作用 。
(二)证据不够充分
足够充分且有效的审计证据决定着审计的最终结果， 因此审计人员在进行领导干部任期经济责任审计过程中需要有针对性的整合相关证据， 并分析其中的内容最终得出审计结果 。 审计证据的获取必须依据实际情况来设计， 不能够主观的臆测和判断 。 如果证据和审计的关系不够紧密或者是取证没有遵守相应的法规政策， 那么依据所获得的审计证据而得出的审计结论也必然是错误的， 在这过程中所造成的时间和精力的浪费也是巨大的 。 在进行审计证据取证的过程中， 主要会出现筛选不准， 即部分证据并没有经过筛选就进行复印取证， 甚至证据内容可能和审计内容并没有关联性;证件不齐， 即在进行取证时并没有依据执法程序进行， 也没有按照相关规定进行签字;甚至还存在着代签， 以及没有遵守客观性原则等问题 。

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