【日工资怎么算才正确-单休日工资怎么算才正确】(一)安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ， 用人单位应当依法支付工资(100%带薪) 。
按照《劳动法》第五十一条的规定 ， 法定节假日用人单位应当依法支付工资 ， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。 据此 ， 日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 。
因此 ， 对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资 ， 并且是不能利用调休来进行处理 ， 这也是很多用人单位的做法 ， 希望劳动者要清楚这点 ， 以免自己的合法利益被单位侵犯 ， 损失的是自己 。

文章插图
劳动法中关于日工资的计算方法日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤 ， 工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
扩展资料：
第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则 ， 实行同工同酬 。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高 。 国家对工资总量实行宏观调控 。
第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益 ， 依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。
第四十八条：国家实行最低工资保障制度 。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 ， 报国务院备案 。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。
第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异 。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ， 用人单位应当依法支付工资 。
参考资料来源：百度百科：劳动法
单休日工资怎么算单休的日工资计算方法：日工资=月标准工资÷平均法定工作天数 ， 在这种计算方法下 ， 公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数 。 日工资=月标准工资÷30 ， 在这种计算方法下 ， 公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数 。 单休 ， 就是一个月休四天 ， 所以每个月的应出勤天数是不一样的 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
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