2015年起 ， 世茂发起了第二场变革 ， 关键词有所变化：利润、回款和质量 ， 规模退居其次 。

在这场变革中 ， 跟随许世坛多年的蔡雪梅离职 。 这次变革让世茂的速度慢下来 ， 自2015年开始跌出房企排行榜前十的位置 。

早在2013年记者采访蔡雪梅时 ， 彼时蔡雪梅将她的上司许世坛称之为“杰克” ， 并表示 ， 世茂内部通常以杰克之名称呼许世坛 ， 而并不是通常意义上的“许总” 。

2017年世茂终于迈进千亿阵营 ， 2018年则重回规模赛道 。

接近融创人士认为 ， 由区域公司进入总部 ， 意味着孙喆一正式开启了接班之路 。 通过文化集团这个过渡性平台 ， 可以给孙喆一与融创高管之间创造一个接触和交流的平台 。 由于所涉及业务领域不同 ， 不会产生直接利益冲突 。 但是又同在一处工作 ， 可以加强交流 。 从某种程度上来说 ， 这种安排为双方磨合预留了足够的时间和空间 。