对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10% ， 任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1% ， 非上市公司可以参照此规定 ， 但不受此规定约束 。
定人：确定哪些人员参与持股计划体系 。 激励对象可以是公司的董事 ， 监事 ， 高级管理人员 ， 核心技术（业务）人员 ， 以及公司认为应当激励的其他员工 ， 但不应当包括独立董事 。
定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格 。 上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买 ， 而非上市公司定价通常以净资产作为参考 ， 合理确定激励对象的转让价格 ， 一般为不低于每股净资产 。 定时：确定股权计划参与人持有股权期限 ， 在确定股权激励中需要把握几个时间概念 ， 比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等 。
股权激励 ， 也称为期权激励 ， 是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制 ， 是最常用的激励员工的方法之一 。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益 ， 使其具有主人翁意识 ， 从而与企业形成利益共同体 ， 促进企业与员工共同成长 ， 从而帮助企业实现稳定发展的长期目标 。
股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法 。 一般情况下都是附带条件的激励 ， 如员工需在企业干满多少年 ， 或完成特定的目标才予以激励 ， 当被激励的人员满足激励条件时 ， 即可成为公司的股东 ， 从而享有股东权利 。
由来
创业公司发展早期 ， 资金都比较紧张 ， 而资金不足带来最大的一个问题 ， 就是人员流失 ， 尤其是团队的高级管理人员、核心员工 ， 他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响 。 为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工 ， 企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的 ， 向公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度 ， 即股权激励 。
股权与期权激励
关于股权和期权激励的区别 ， 我们先来看一下股权和期权的区别 。 股权是指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利；而期权是指公司授予某些人在未来一定期限内以预先确定的价格和条件来购买公司一定数量的股权或股份的权利 。
实践中 ， 以“股权”和“期权”作为激励的情况都有 ， 具体由公司决定 ， 主要考虑的因素包括公司的股权结构、现金流状况、激励对象的诉求等 。
关于公司期权激励的介绍就介绍到这里吧 ， 相信你已经寻找到关于公司期权激励协议有用的答案了 。 更多与公司期权激励相关的信息可以查找下方的相关文章喔 。
关键词：公司期权激励

• 中国互联网公司排名-中国互联网公司排名2021
• 百度代理公司-百度代理公司怎么样
• 装修公司怎样选？认准4点要求，闭着眼也不可能被坑
• 开淘宝新店要注册公司吗？有哪些模式？
• 股东和法人哪个风险大-我是公司最大股东但不是法人有什么风险
• 石家庄工商代理公司-石家庄代理工商注册
• 东莞代理注册公司-东莞代理注册公司流程
• 上市公司查询网站-上市公司查询网站app
• 欧洲本土公司入驻亚马逊，本土账号优势有哪些？
• 点淘短直联动激励如何获得？可以累计储存吗？