（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ， 用人单位应当依法支付工资 。
日工资=基本工资除以30天合理吗日工资=基本工资除以30天合理吗？答案是不合理 。 可向劳动监察局劳动仲裁委员会仲裁 。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ， 在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念 。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算 ， 一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时) ， 但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 ， 超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班 。 因此 ， “制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据 。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日 ， 具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
?
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数 ， 在工资发放的时候与许多考勤项目相关 ， 如扣除事假、病假工资 ， 加班费计算 ， 工作不足一个月时的工资计算等等 ， 都与“制度计薪日”及日工资数相关 。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
加班工资计算：
工作日加班：（月工资收入/21.75/8 ）×加班时间×1.5
双休日加班：（月工资收入/21.75/8 ）×加班时间×2
法定节假日加班：（月工资收入/21.75/8 ）×加班时间×3
日结工资工资按照一个月总工资除以30合理吗？（详见补充说明）日期工资工资按照一个月总工资除以30一般都是合理的 ， 因为一个月30天嘛 ， 总共是处于30 ， 就是每天的一个工资量 ， 所以这个是合理的 。
【月工资除以30坑人吗-月工资除以31坑人吗】关于月工资除以30坑人吗的介绍就介绍到这里吧 ， 相信你已经寻找到关于月工资除以31坑人吗有用的答案了 。 更多与月工资除以30坑人吗相关的信息可以查找下方的相关文章喔 。
关键词：月工资除以30坑人吗

• 暗访建材市场半年，曝光装修7大主材16个坑人套路！别白花钱了！
• 95后月工资4000元，买完房没钱装修，刷大白直接入住，任性！
• 从底层逻辑解析：装修公司为啥老是坑人，增项多？
• 聊天经典坑人套路 搞笑又简短的句子盘点
• 十八线艺人月工资近百万，难怪大家都想做明星，原来工资这么高
• 一般类岗位专干工资 专干是事业编制吗 专干和干事的区别 专干人员是什么 深圳专干太坑人 专干是什么职位
• 体重除以身高的平方怎样计算
• 机长一个月工资是多少钱？
• 95后月工资4000元，买完房没钱装修，刷大白直接入住，任性
• 30个坑人的问题带答案简短 30个坑人的问题带答案