只是 ， 在常规的了解中 ， 选择在印度建厂时单一的用人成本或许对于国内的人工成本 ， 但是整体的成本或许并没有那么简单 。 印度作为一个人口大国 ， 在劳动力方面确实可以提供大量的满足工厂的劳动力需求 。 但是 ， 印度人劳动力管理成本要远远大于国内 。

这一点在很多劳动密集型企业老板可以说成为了一种共识 ， 这些老板表示自己曾经遭遇过工人集体离职的情况 ， 一度导致工厂长时间停止运转 。 而且印度的劳动力效率往往也要低于国内很多 ， 这样一种混乱不太服管教的劳动力状态并不是自己选择到印度建厂的主要原因 。

提前抢占国际市场

其实需要大量劳动力的企业并不是只有那些劳动密集型的制造业 ， 还有不少的手机企业也是需要这样的劳动力支撑 ， 比如知名加工厂代表富士康 。 而且 ， 在当前这样的一个经济全球化状态下 ， 当国内市场已经开始饱和之后 ， 这些国内企业都是需要一步步走向国际市场的的 ， 那么印度这么一个成本相对较低容易打开的市场自然就是首选之一了 。 例如 ， 华为手机的主要销售就是来自于海外市场 ， 还有在国内被忽视的传音手机在非洲更是卖得风生水起 。