而Z世代群体开始集体毕业 ， 开始走进社会 ， 更凸显着这种多元选择 。 Z世代泛指95后和00后 ， 据统计 ， Z世代人数已超千禧一代 ， 在总人口中占35% ， 这代人成长在互联网时代 ， 获取信息的渠道多元化 ， 娱乐生活多元化 ， 而在对待就业的态度上 ， 也表现出明显的两极分化 。 面向985/211院校3000位大三大学生的调研结果显示 ， 46.35%的受访者选择了“先就业后择业” ， 而30.48%表示“不将就 ， 找到满意的为止” 。 这种选择倾向 ， 一方面源于他们成长的物质环境更加优越 ， 面临的经济压力较小 ， 可以更加从容 ， 可以紧密追随自己的心意 。 另一方面 ， 也源于社会观念的变迁 ， “间隔年”“斜杠青年”等概念越来越普及 ， 社会对年轻人多元选择的接受度更高、更包容 。

　　这种就业选择的倾向 ， 也对用人单位在招聘岗位设置、招聘宣讲、雇佣关系的优化等方面提出了新的挑战 。 必须营造更好的就业环境来应对新世代的毕业生 ， 而不能沿用过去那套对待毕业生的方式 。 比如 ， 据报告结果 ， 2019年应届生择业时 ， 互联网/电子商务行业依然是吸引最多求职者的行业 ， 互联网行业之所以备受毕业生青睐 ， 高薪、福利好是一方面的原因 ， 但是文化开放也是吸引年轻人的一个重要方面 。 又比如 ， 在表达和接收信息上 ， Z世代喜欢直接有态度的表达 ， 更关注与自身相关的内容 ， 易接纳明确实用的信息 ， 这给企业招聘的校园宣讲方式提出了新要求 ， 那就是要以更加直接、透明的信息来吸引求职者 。