对此 ， OYO首席财务官李维公开承认 ， OYO的快速扩张导致其后台能力出现偏差 ， 但速度仍是OYO坚持的重要策略之一 。

楼市资本论认为 ， 速度与品质难以两全 ， OYO如果不抓紧完善内部管理 ， 提升受损的品牌效应 ， 加盟商的“解约潮”或将持续 。

【四】裁员风波凸显OYO融资难题

屋漏偏逢连阴雨 ， OYO“解约潮”未平 ， “裁员风”又起 。

楼市资本论注意到 ， OYO酒店2个月前就放出了裁员风声 。 据南都报道 ， OYO酒店当时解雇了25名员工 ， 并向100多名员工发出警告；这次裁员的背景是 ， 公司成立了由企业高管和第三方代表组成的诚信委员会 ， 打击腐败等不道德或不当行为 ， 完善公司治理以推动增长 。