文章插图
我说的都是现在感悟到的希望对你有所帮助吧！
寻找方向
梳理三个要点——1. 擅长：个人已经掌握且能熟练运用于工作中的知识或者技能；2. 潜力：个人感兴趣且愿意投入时间和精力去拓展的领域；3. 趋势：所在公司或行业的未来发展需求 。以上三个要点的交集，就是职业规划的目标和方向 。
制订计划
SMART原则：设定目标达成时限，具体且有明确的可衡量指标 。比如：我要在3年后成为管理30-80人团队的高级IT经理 。
反向推导：标定实现目标的时间节点后，倒推阶段性目标 。比如：1年后，我要成为现在团队中用户支持业绩最优秀的一员 。
目标分解：分解出实现阶段性目标所需完成的任务 。比如：每月要解决多少个日常支持的case，提交多少技术难题的解决方案等等 。
计划执行
积分计算法，这个更多地靠自律，并结合自身的生理节奏周期给自己设定一个每周需要达到的分值 。按照全心投入学习n小时，或完成每天工作目标，可得最高分10分的原则，根据自己当天的学习效果或工作结果自主评分 。每周回顾看看自己分数是否达标 。如果分数没能达标，则评估自己失分的主要原因，在后面的周期尝试解决 。如果多个周期分数均未达标，则调整每周目标分数 。
以上，供参考 。

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