找工作，是更多选择更多欢笑的事 。倘若不甘心，可以联系HR问一问，如果是职场新人，再得到否定的答复后，甚至可以多问一句，我为什么折了？失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘，而人性是好为人师，HR多半会指教一下你这个初出茅庐的年轻人，也是受益 。

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桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者 。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
导致这种情况的因素，主要是一些公司的HR不够专业 。因为很多企业在选人上并没有相对具体的标准，甚至很多企业在用人上有很多潜规则，比如说领导看星座选人，又或是对年龄和性别上存在一定的歧视，而这些情况，都是不可明说的 。这就导致了企业的HR选择不答复的方式来暗示候选人未通过 。
你好很高兴能够回答你的问题，以下是我的个人观点：
1:目前绝大部分的公司招聘流程里面没有对于不录用人员的硬性规定，这是最主要的，因为他们招聘工作本来就很忙，录用的人员后面还有很多流程需要走，肯定顾不上不录用的人了 。
2:不忍心去拒绝你，可能考虑到面试人的面子之类的，会让拒绝的人觉得自己失败，不行，从而产生很多的负面情绪 。
3:还有一点就是，没有答复有可能是将一些人放到了备用库里面，等下一轮招聘的时候，就能用上，如果直接拒绝后续再联系就跟尴尬了 。
以上就是我的个人观点，希望对你有用，谢谢 。
这个可能顾及到你的面子，让你不必太灰心，其次也是给自己留余地 。
各种原因 。1，面试工作量大 。2，不好意思拒绝面试人 。3，怕有些面试者追问未录用原因之类的 。
我，是一名企业HR，在正常的招聘过程中，对未通过面试的候选人，我会采用不回复的方式，具体原因如下：
每一个岗位，平均每个岗位10个人中通过1个，在9个没有通过的候选人中，如果每个人都通知，需要花费不少时间，我所在的企业规模不大的情况下，每个HR本身的工作任务量又比较多，所以不会一一通知 。
阿拉叮叮，一名企业HR，专注解答各种职场问题，点击关注，可以第一时间收到我最新的状态，感谢你阅读我的回答，你们的支持是我继续的动力 。
在通知候选人不合适的时候，其实算是对候选人的一种不认可，难免有时会打击候选人的自信心，或者有的候选人会追问很多细节，追问的越多，如果你中途贸然不回复又不好，与其如此，不如就直接选择不回复了 。
每次在面试结束时，我都会如实说，在一周内如果有结果就会通知，没有通知就是没有结果了 。
这就相当于已经做了提前的告知 。
这样说的原因是HR有时无法预测一个岗位什么时候才会有合适的人员到岗，所以会把时间空出来 。
一个候选人从招聘到入职通常都有一个月的时间，这期间，HR的工作重心都在如何找到更多可面试的候选人，对未通过的人员可能就不那么在意了 。
这就是我所在企业的情况，也许一些大的企业，有配套的系统，可以节省很多告知的时间，提高效率，会通知，具体每家的原因不同 。
提问题朋友所提的问题，根据我自身面试的经验，我们可以从以下几个方面来分析回答，
1、求职者在现场面试全部完成后，一般人力资源部面试人员会给求职者说，我们还要综合评估一下，最迟几天内给予回复面试结果，如果超过人力资源部所给你说的天数，你还没有接到面试结果通知，就证明你没有被录用，个人认为人力资源部面试人员这样做也没有什么不对的地方，也是很正常的 。

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