一定要认真查看企业招聘的岗位和任职要求，跟自己情况简单对比，觉得有希望成功，就去面试 。如果觉得没有成功的希望，干脆不去参加面试，以免浪费时间和感情 。
在面试前，要做的准备工作很多，首先要了解企业方方面面的信息 。其次要做一份精美的简历，内容要充实，优势要突出 。
准备再充分的面试，也会有失败的时候，一定不要被几次失败所击倒，总结失败经验，为下一次面试做好铺垫 。
最后，祝您顺利通过面试，一飞冲天！
我，是一名奋斗在招聘一线的hr，列举三个我最近招聘的岗位，以及候选人未通过面试的情况 。
岗位要求：5年以上经验，薪资15k以上，本科学历，要求有从0到1的项目经验，能够独立负责一款产品的全流程 。
候选人1未通过原因：通过沟通以后，候选人自有单个项目模块开发经验 。
候选人2未通过原因：在叙述项目的过程，逻辑不清晰，表达混乱 。
候选3未通过原因：项目经验过于简单，承担不了公司复杂的项目 。
面试了6人，只待定1人 。
岗位要求：本科学历，会excel，沟通能力强，形象气质好，薪资4.5K，偶尔加班 。
候选人1未通过：形象不过关
候选人2未通过：不愿意加班
候选人3未通过：形象不过关
候选人4未通过：太内向
目前面试5人，都没有通过 。
岗位要求：有过物流客服经验，工作时间长，要求能抗压,5k 。
候选人1未通过：工资要求高
候选人2未通过：接受不了加班
候选人3未通过：经验不匹配
面试3人都未通过，还有更多人因为接受不了工作地点，连面试都不愿意来 。
阿拉叮叮，一名企业HR，专注解答各种职场问题，点击关注，可以第一时间收到我最新的状态，感谢你阅读我的回答，你们的支持是我继续的动力 。
总之，一个候选人未通过，理由真的是各种各样，有些是主观经验不足，有很多是客观控制不了的原因，找工作也是靠缘分的 。
面试多了，你就会习惯了，加油！
我最近面试没给offer的候选人总结一下 。
候选人A，快给offer了，薪资都谈好了，最后我还是拒了他 。原因是我找到了更合适的候选人，疫情下我可选择的范围更大了 。
候选人B，专业面试还可以，不是特别突出，但能干活那种，部门不是特别满意 。但是她学历背景一般，薪资还要求不低，我们直接放弃了 。
候选人C，学历背景和工作经历都不错，双一流高校硕士，之前工作的单位也是行业内头部企业 。他从去年9月后就处于离职状态了，我们也没嫌弃他，面试通过了 。
然后谈薪阶段，我们给定的薪资是满足他的期望的，本以为应该会很顺利入职了，结果谈了薪资之后他表示太低 。额，我们没有再联系他，连部门都说他太作 。过了一周他还联系我们HR问为什么没再联系他，HR再次和部门确认，部门还是放弃了他 。
候选人DEF...N
最近面试出现状况，要具体分析了 。
一是你是刚刚毕业吗？毕业找工作，确实会难些特别是这个时期 。那么你要做的就是放低姿态，求稳，骑牛找马 。
二是，你是刚刚从另外一边跳槽出来吗？这时候找工作，要分析自我！为什么要离开？离开了自己的能力能做什么？找到自己的问题所在，然后找对方法去应对面试 。
三是，企业存在的问题，现在刚刚疫情爆发，企业自身需要维持生计，抛出的招聘信息往往是幌子，未必真的需要人员！
最近面试工作都不成功，很显然新冠疫情的影响不可小觑 。大量企业招聘需求减少，但求职者却增加了，加上即将到来的毕业季，求职竞争十分激烈 。但是无论什么时候，面试失败的理由总是相似的 。

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