看时，庆幸自己在世界卫生组织，新的年龄划分段是青年人而窃喜 。但是看到“35岁现象”时，就想到，自35岁以后，每每找工作时的尴尬，经常是招聘单位所要求的其它条件都具备，仅“35岁”一条，让我们这样的“青年人”，连入场资格都没有，更谈不上面试复试，以至于尽职尽责，勇于承担，独当一面等等等等，只能是“望位兴叹啊！
谢谢邀请，谈点感受 。古人云：三十而立（包括35岁） 。也就是说一个人到了30岁就可以自立了 。这是从字面上理解，更深层次上，应该还指心智上开始成熟 。其实，从我的人生经历看，开始打拼人生事业，从二十多岁就开始了 。我们人生体验是：人，从小就要通过读书和家庭教育，树立远大的理想，敢于吃苦受罪，虽然绝大多数人不可能成为伟人或名人，但高山仰止，虽不能达之，心却向往之 。有了理想，才会有奋斗的动力 。我们50后的下一代，由于生活条件优于父辈，从小吃苦耐老的精神少了，到了35岁，多数还像个孩子，许多事还依赖父母 。回答这个问题，我最想说的就是：家庭条件再好，对孩子而言，只会有个好身体，不会自然而然有个好的意志和奋斗精神 。矫生惯养岀来的孩子，即使是到了35岁，只不过是个‘’巨婴而已！这正是天下父母心的可怜之处 。
　其实不少行业都有默认的年龄限制 。比如前台接待、通讯业的客服代表，年龄限制在25岁以下 。“30岁以上做销售的都很少，我们公司35岁的几乎没有 。”江北一从事置业顾问的王丽讲，公司除了管理层，几乎都是80后 。而对许多IT人来说，35岁则意味着技术生涯的结束 。采访人员在网上看到，事业单位、高校教师、金融、广告行业等的招聘条件里，不少也将年龄限制在35岁以下 。不少应聘者因年龄被抛弃，成了迈不过去的一道槛 。
说明了什么呢？其实什么也说明不了~
优秀的人继续优秀
loser幡然悔悟抓住机会也许能成为优秀
我们总是爱关注35岁的人上有老下有小，企业不招聘35岁以上的，35岁失业了，为什么不去关注身边那些35岁以上依旧混的风生水起的人呢？

规划好自己，找到自己的路，即便是60岁了又怎样？
35岁，我们不在是年轻小伙，35岁，我们肩上多了一个责任，35岁，天命已知一半，致，我们的青春 。
身上的担子更重了，压力也更大了
【“35岁现象”说明了什么？】经历了35岁的过程后感觉这是一道坎 。身体上耐力更好，脾气上被社会磨光滑了，思想上更成熟稳重，遇事不会太过于冲动 。脸皮锻炼得也厚了，有些事可以可着脸皮上了 。压力越来越大，正处于上有老下有小的关键时期，只能努力奋斗，不敢一刻的松懈 。

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