每个月工作中的重要性体现在你的岗位可替代性强不强，如果能被轻松替代，那自己就是可有可无的，离职后肯定会有人接手你的工作，这时候还选择回原公司，那自己又能去哪个岗位呢？老板不可能在没有工作岗位的情况下，平白无故的养一个员工，更何况要是回头同事的眼光，自己的心里落差都是很难过的去的 。
所以离职后再回公司的几率很小，老板也知道这种情况，说出想回来随时欢迎的话也只是客套，说过也就忘了，要是听的人真的当真了就输了 。
先上结论，不管真假，这话说出来，听者肯定会心里觉得舒坦，觉得自己过去那些班没白加 。但是，这句话背后有两种情况：

1、真的
真的，那就只能说明一件事儿，你们老板认可你的能力，而且他找不到同等价位下比你更好用，还更能干的人，所以他会想办法把你留下来 。
这种情况下，如果后面想回公司的话，可以考虑，因为就小博知道现实例子，是有朋友在出去之后觉得不合适，又成功回到原公司，并且干得如鱼得水的 。
2、客套
中国式客套，你要是当真，你就输了 。毕竟老话说得好，人走茶凉 。而且对于老板来说，离职这种事儿，就等于一次不忠，百次不用 。
即使后来成功回来，但是老板心里依旧会有芥蒂，会担心，你会不会再走？而且从你自身的原因来说，如果造成你走的原因没有消除，即使你回去，也依旧会选择再次离开，只不过是时间早晚的问题 。
搞得工程师都想搞创新专利是扰乱以前人们的工作习惯方式没必要，搞得不少人都想参与搞创新项目也许就是不务正业 。本来都是为了生产后来搞得那么复杂，那么多的新设备需要保障降低运营成本还要有绩效，失败多了也是浪费也是培养，基础不足以支撑创新本来需要基础的应知应会，没学得会就露出学会了的面目就没兴趣再继续 。

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