面试官说“到时候见”是什么意思？是委婉地拒绝了吗？( 二 ) _经验常识

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因为面试都是在一个封闭的空间进行的，所以交流沟通就是自己展示优势的最主要的方式。那么如何在与面试官的交流中充分地展示自我呢？
1、学会使用换位定律。
换位思考是人际交往是一大重要定律，就是要站在对方的角度上来考虑问题。作为面试试如果你学会运用换位思考，你就会明白面试官想要了解你哪些方面？哪些能力？如何才能让面试官满意自己？
例如为什么职场上老板总认为员工爱偷懒，员工总觉得老板是吸血鬼，就是因为大家各自站在了自己的立场上思考问题。

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2、沟通中，面试与你谈话的时间长短。
如果在面试中，面试官表现的对你很感兴趣，对你的提问超过了对其它应聘人员的提问，说明你引起了他的关注，他想要了解你更多，这时你可以利用这处机会，巧妙地展示自己的优势。
如果面试官对你说“到时候见”只是在刚开始的环节，那说明你现在只是顺利通过第一个面试环节。一般的面试分为二到三个重要环节。
在首次的面试中，要灵活运用首因效应，给面试官一个先入为主的好印象。
以前听到过这样一个案例，一位毕业于新闻系的学生，想要找工作，他对编辑说，“你们要一个编辑吗？”“不需要！”“要采访人员？”“不需要！”“要校对？”“不需要！”“那你们肯定要这个！”只见他从包来拿出一个“额满，暂不招用”的牌子。
后来，这名学生就凭着自己对编辑留下的良好“第一印象”获得了一份工作。

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3、交流中的态度
如果你在面试中，发现面试官对你的态度很友好，不是公事上的应付行为，而是发自内心的喜欢，说明你已经通过了面试官的审核。成功地在面试官心目中打造了一个好的印象。
在交流中，我们不仅要关注面试官的神情、表情、动作，还要注意面试官的言语。因为面试官的一举一动、一言一词都是在向你传达一个信息。
在交流中，面试者应用注意以下5个方面，占据面试官心中的有利地形：
保持自信，积极向上的精神面貌

讲信用守时间

仪表举止要得当

微笑待人，举止得体

广告举止讲究文明礼貌

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4、避免投射效应给自己带来的误区
人心隔肚皮，不能用自己的想法来去想当然地认为，面试官也是这样的想法。这种想法容易让面试者陷入两个极端化的结局中。
心理学家希芬鲍尔做了一个试验，他将一批大学生分为两组。一组让其只看喜剧电影，让他们心情愉快；一组只让他们看恐怖电影，让他们产生害怕的情绪。最后两所有的人一起看相同的电影，看喜剧的那组就表情是开心的，看恐怖那组所有人的表情还是紧张害怕的。
这就是投影效应在最好说明，在面试过程中，我们应该避免投射效应对自己的影响，不在认为面试官对自己说了一句“到时候见”就想当然地把自己的想法加入其中，最正确的做法是保持理性，积极面对！

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在交流中，一个人的说话语气，行为行态都在无意识在向你传达他的真实想法。在面试环节中，更是如此。
当面试官以一种轻松愉快地表现对你说“到时候见！”那说明你被录用的希望很大。一般的面试官不可能对没有希望的人说什么到时候见之类的话。

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