比如说 ， 你擅长新媒体运营 ， 但领导让你处理文书工作 。这时候 ， 你在处理好文书工作的同时 ， 可以尝试通过运营 ， 为公司实现一些价值 。当你为团队带来收益的时候 ， 你的能力才会更好的被发现 。
但凡事都有例外 ， 这个例外就是 ， 你的能力在公司或者团队里面 ， 重叠了 。这种事情 ， 在大公司或者国企里面经常见得到 。很多企业为了保证人才的可筛选性 ， 通常会在一个岗位上安上多个能力相同的员工 。
这就会导致一个团队中 ， 某些人得到的机会和资源更多 ， 某些人得到的更少的问题了 。然而对于这种问题 ， 个人认为 ， 员工还是要反思一下自己的问题：

自己的能力再团队中是否具有唯一性；
同样的能力 ， 你是不是比别人都强；
为什么大家能力都一样 ， 为什么别人能够把问题处理好；
......
暂时先不要思考“资源公平性问题” ， 先思考你和团队成员的“能力对比问题” ， 很多事情 ， 或者就说的过去了 。
毕竟 ， 如果我是领导 ， 有一个事事能处理好 ， 能力又差不多的员工 ， 用得正顺手 ， 我也不舍得换人 。

文章插图
以上 ， 就是对本问题的回答！
说真的 ， 只要是个人 ， 都会心有戚戚的 ， 古今中外 ， 没有几人可以完全超然 。
恰恰是因为没有人可以完全超然 ， 所以不管是自己处于什么位置 ， 当领导不重视的时候 ， 个人建议:
1、要学着超然 。内心告诉自己 ， 不要在意 ， 要等待时机 ， 要多学习 ， 腰沉得住气 ， 要有定力 。事实上也就是很多时候你沉住气 ， 你的稳重才能磨炼出来 。
2、要暗暗做功夫 。其实这个世界上哪里会没有办法呢？要暗暗的去做一些长袖善舞的事情 ， 要从外围下功夫 ， 营造点良好的外围环境 。
3、不要有抵触情绪 。只要有不良的抵触情绪 ， 领导肯定晓得 。于事无补 。何苦呢？
第一、我们职业生涯中 ， 多数不太遇得到好领导 ， 好领导是稀有生物 。
第二、如果遇不到好领导 ， 消极怠工 ， 自暴自弃 ， 就是拿自己的职业生涯磕在了一个领导身上 。值得吗？
第三、我们一生会遇到很多任领导 ， 来来往往也会遇到很多人 ， 如果遇不到如意的 ， 就消极怠慢 ， 那你的人生将充满负能量 ， 并且很难有好的未来！而如果相反 ， 无论遇到什么领导 ， 你都积极工作 ， 积蓄力量 ， 锻炼本领 ， 将来好的领导来了 ， 不就遇到伯乐了吗？
第四、反过来想 ， 领导是不太可能反过来迎和你的 ， 你应该多向领导汇报工作 ， 努力凝聚思想共识 ， 共画同心圆 ， 为自己制造机会 ， 为单位和领导贡献力量 。
总之一句话 ， 遇不到好领导 ， 你就想 ， 共事一天少一天 ， 锻炼本领 ， 等待伯乐；遇到好领导 ， 就珍惜公事的机会 ， 创造绩效最大化 ， 实现自我价值 。

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