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五、造成公司损失扣除全部工资？违法！ 劳动部发布的《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。
经济损失的赔偿 ， 可从劳动者本人的工资中扣除 。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ， 则按最低工资标准支付 。
比如说 ， 小李的月薪为4350元 ， 因工作失职给公司财产造成了损失 。 小李月薪的20%为870元 ，
1、当公司损失小于870元时 ， 直接从当月工资扣除 。
2、当公司损失大于870元时 ， 应当分月扣除 ， 每月扣除的部分不得超过当月工资的20% ， 即每月扣除870元 。
3、当小李月薪下跌 ， 扣除870元后的剩余工资低于当地的月最低工资标准 ， 那么工资应当在支付最低工资标准之后 ， 扣除剩余部分 。 （以小李在上海为例 ， 下跌后月薪为3000元 ， 上海市最低工资标准为2480元 ， 若按原计划扣除870元后 ， 剩余工资为2130元 ， ＜2480元 ， 所以当月扣除应为3000-2480元=520元）
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六、员工辞职 ， 单位扣工资？违法！ 《劳动法》第50条规定： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
当然 ， 作为员工也不能无故离职给单位造成经济损失 。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
当遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
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