跳槽原因怎么写最合适，面试官认可的跳槽理由( 二 ) _过了

我的经验告诉我，这一定是有原因的。原来HR问了一个朋友一个问题:“你为什么离开上一家公司？”
如果朋友够坦诚，就实话实说:“和领导吵架了，就处不来。 ”
这就是问题所在！所以， HR会认为他的人际交往能力差，适应环境的能力差。这样的人进公司可能要和同事或者领导吵架，自然不敢被录用。
3.看你的职业成熟度
离职原因的描述可以看出应聘者是一时冲动还是刻意为之。
例如，一个求职者觉得他之前的工作不是他想要的，但事实上他没有想清楚他对下一份工作的期望就去了裸辞。 HR会认为这样的求职者对待工作过于随便，缺乏清晰的职业规划。
03不得不说“离职原因”，巧妙的回答能留下好印象。马云曾经说过:员工走了，要么钱少了，要么心里委屈了。
对于职场人来说，是否应该诚实的和HR分享这背后的真正原因？
告诉面试官一个满意又安全的离职理由，真的是一门艺术。
可以参考以下三个原则:
1.避免攻击你的前雇主。
有时候，你无法回避谈论你的老东家。
但在回答离职原因时，我建议避免一些对老东家的尖锐批评性言论，比如“因为讨厌前老板”“公司原来的领导太差”“公司一点都不专业” 。
也许你的评价是对的，但是感情用事的说这些话，会给别人一种你总是在抱怨，不容易满足的印象。
我遇到过很多这样的应聘者，他们总是对上一个公司或者老板不满。当我听到如此激烈的批评时，我通常会想:“我们真的想雇用他。他跳槽了会怎么说我们公司？”
2.回答的理由要靠谱。
所谓可靠，就是你说的话要经得起推敲。
你回答的内容不一定全是真的，但一定是真的，至少不夸张，这样你的内心才会平静，你的表现才会更从容。
否则你就随便编个你不相信的理由，面试没通过就什么都别说了。如果你通过了面试， HR会对你进行背景调查，最后会发现你说的理由是假的，不仅会导致公司拒绝录用，还容易留下职业污点。
3.谈谈你的职业发展。
其实HR问这个问题的时候也料到你会回答这个问题——因为你想追求更好的职业发展。
作为离职的理由，职业发展可以说是万无一失的答案。对于一个求职者来说，至少说明这个人有事业心；对于HR来说，我习惯了这样的回答。
但这只是常规回答，不会加分。
更好的答案是联系你申请的公司和职位，例如:
“我选择离职是因为以前的工作太安逸，没有太大的发展空间空；而且贵公司是一家非常优秀的企业，这份工作也很有挑战性，符合我的职业规划。 ”
我想我能如此坚定地表达我的立场和期望，得到HR的赞赏。
写在最后每个公司都有自己的招聘策略和思路，每个HR都有自己的性格和思维，所以以上建议只是你面试的参考。
其实对于求职者来说，如何回答离职原因真的没有你想的那么复杂，只要你不说坏话，不让人误解，主观客观，真诚表达就可以了。
当你寻求一份新的工作时，你不仅要承认过去的事实，还要以积极的态度迎接未来。
加油，在自己的工作场所自己做决定！
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