组织人事来考察，经过民主推荐、谈话、公示等环节，小康就顺利当上副职领导了 。
结论：从小康被提拔晋升的经历来看，整个过程，领导推荐是至关重要的，起到了“此爆点”的作用；所谓的群众基础，也是在领导的引领下进行的，体现了领导的意志；工作能力是获得领导和群众认可的前提 。
因为，对年轻人来说，如果你想得到提拔晋升，这3个方面的价值排序一定要清楚：
领导推荐是前提 。所以，在平时工作中，一定要态度好一点，工作积极认真一点，获得领导的认可，方有提拔晋升的机会 。群众是基础 。没有群众的一票，你就不可能得到提拔晋升 。能力是关键 。有能力，才能办成事，才能得到群众的认可 。我是@职场精英培训师—犁子，大家对此有什么看法，请在评论区留言 。
领导推荐肯定是关键的 。
没有领导推荐，一切都等于零 。
领导要推荐你，
她会做很多工作，
包括怎么让你拥有良好的群众基础？
当然，你也要有一定的工作能力，
完全是一个草包，肯定不行 。
提拔提拔，
领导推荐绝对是第一位的 。
谢邀！
这个问题的答案取决于提拔晋升的职位 。
比如，提拔晋升的是“一把手”等重要职位，通常是先由主要领导提出人选（领导推荐），组织部门考核，根据考核结果决定是否履行程序 。组织部门考核主要是测评和谈话，包括群众基础、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面 。虽然测评结果也很重要，但是没有领导提名推荐，一切都是O 。所以说，重要职位，领导推荐更重要 。
如果提拔晋升的职位，主要领导没有提名（推荐），组织部门没有设定带有倾向性、指定性的条件，单位领导也没有私下打招呼，一切以测评推荐结果为准，这种情况，群众基础更重要 。
再具体一点：在党政机关，提拔晋升，领导提名推荐更重要 。
很多时候，群众基础与工作能力是矛盾的 。很多人，工作能力平平，但是很会为人处世，不得罪人，群众基础好 。有的人，工作能力出众，往往会招人嫉妒，群众基础不好 。
【关于提拔晋升，群众基础、领导推荐和工作能力哪一个更重要？】所以说，一个单位风气好不好，主要领导很关键 。

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