再者哪怕你不要德行了，那法律你总归不能去触碰吧，要知道一家公司还存在是因为有法律有道德约束，道德已经不要了，法律再丢等待你的只能是被法律制裁，你这违法开除员工等待你的可是多倍的赔偿金，得不偿失的做法你却还是做了。
请假不批违反劳动法吗
如今，经济的加速发展，用人单位对人才的招纳更是越来越重视。有些单位不招女士，理由是产假要带薪，不划算。
单位或者公司当然会为了他们的利益着想，所以员工在请假方面往往会遇到很多的难题，下面我们就来看看下面这则案例。
何某今年刚入职成功，在一家公司里面做销售，刚入行不久，因为没有积累太多的客户资源，她所以也导致她在公司的销售业绩一直不是很好，也正因此每个月的收入也都不容乐观。
但是尽管如此，何某还是很努力，她每天都力争向上，慢慢地业绩也有了好转，薪资也上了一个台阶。然而天有不测风云，这天，家里突然打来电话，说奶奶突然出了车祸，生命危在旦夕。
接到电话后，何某马上去找老板请假准备回家去看奶奶。然而老板却以公司最近太忙拒绝了何某的请假要求。那么，公司这样的做法是否合法呢？
根据《劳动法》的相关规定：职工有正当理由请假，用人单位不批地，就会承担相应的法律责任。原来，这几种情况是可以请假的，老板是不得不批的。
1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期。
2、婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资。这是对劳动者的权益保护。
3、产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。
根据《劳动法》第62条以及《女职工劳动保护特别规定》第5条和第7条规定：女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。
4、丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。
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