另一个是市场原则 。 能力与待遇相适应 ， 这是劳动力市场最基本的常识 。 一般情况下 ， 劳动者提供高质量服务 ， 就应该享受高待遇 ， 上述雇主开价1.2万元/月并提出“20条”要求 ， 符合这种收入分配原则 。 此外 ， 这份保姆家规算不算最严苛 ， 应该由市场说了算 ， 即雇主与保姆双方认可就行 。 如果有保姆最终接受“20条” ， 也说明不严苛 。

　　不过 ， 即使有保姆接受、熟背“20条”家规 ， 并不等于能完全执行到位 。 虽然雇主家可以安装摄像头或者有老人来监督保姆工作 ， 但不可能保姆始终处于监督之下 ， 那么实际服务可能与要求不一致 ， 有可能出现纠纷 。 所以 ， 雇主在给保姆提各种要求的同时 ， 也要考虑保姆能否完全做到 ， 其实 ， 仅靠冰冷的家规是不够的 ， 还应该给予温暖 。