许多育龄女性在求职面试时 ， 都难免会被问到是否结婚、是否生育等涉及个人隐私的问题 。 已婚未育的女性往往最先被人力资源部门拒之门外 ， 因为她们已经被企业标记为一个随时可能生育休假的“定时炸弹” ， 存在着“高成本养人 ， 低劳动产出”的风险 。

　　即便获得了工作 ， 很多已婚未育或未婚女性也需要与用人单位签订“承诺几年内不怀孕”的隐形不平等条款 。 生育后重回职场的新妈妈 ， 由于育儿压力 ， 考虑到工作与生活平衡的需求 ， 需要一段适应和磨合期 ， 此时她们则会面临曾经的位置被取代 ， 原有的权责被架空 ， 甚至自己最终被企业扫地出门的风险 。 很多女性在其职业生涯中 ， 因为承担着赡养老人、照料子女等家庭工作 ， 很难被委以重任 ， 或不得不放弃工作 。