第二：智能化管理 ， 组织会不定时间对培训机构进行人脸识别、打卡登录和视频监控等信息化手段 。 防止培训机构弄虚作假与检查工人培训进程 。

第三：落实继续教育 ， 适应岗位需求 。 已经培训合格的八大员每年应参加一定的学时的继续教育 ， 并计入个人培训信息记录 ， 并规定两年内累计不满64学时 ， 或未从事相应岗位工作的人员应要求重新参加培训 。 期间积极推广“互联网+培训”模式 。 线上线下一起监督培训进展

第四：开展试点 ， 在龙头骨干企业、职业院校、建筑产业工人培育示范基地开展培训机构试点 。 可以更便于建筑工人参加培训 。

培训进行的有条有理 ， 各个条例也比较分明 ， 那么这对建筑工人来说到底是福还是祸呢？在八大员刚要开始实施证书时 ， 建筑业的一些老员工对此怨声载道 ， 因为干这行已经大半辈子了 ， 很多专业知识都已经熟练于心 。 但你要让这些人去考专业知识 ， 他们估计连题目也难于审视清楚 ， 所以有一段时间建筑市场上是“会建筑的人没有证书工作 ， 有证的人没有经验工作”的现象 ， 搞得建筑工程工人短缺 。 由此才滋生出了“挂靠”这一市场 。