李长安认为 ， 实施“2.5天小长假” ， 首先要解决好职工基本休假权益问题 。 要加强《劳动法》的执行力度 ， 切实保障职工基本的休假权益 。 积极探索实行“2.5天小长假”的可行办法 ， 需要企业合理安排工作进度和强度 ， 建立职工科学轮岗制度 ， 在保证企业运行的前提下 ， “弹性作息”安排才会具备条件 。

　　有关专家表示 ， 在经济下行压力下 ， 部分行业领域的企业推行弹性休假有一定压力 。 要让休假避免成“纸上福利” ， 一方面 ， 要使企业经营者认识到 ， 让劳动者休假 ， 不仅有利于劳动者 ， 也有利于单位劳动生产率和劳动者素质的提升 。 另一方面 ， 也要想办法解决当前企业尤其是中小微企业面临的实际困难 。 要让劳动者真正享受到休息权 ， 不应只依赖“2.5天小长假” ， 还要多元化完善休假制度 ， 让落实休假权成为社会共识 。 这一目标的实现 ， 有赖于社会经济的可持续发展 ， 需要在创造宽松就业环境、健全社会保障体系等方面作出更多努力 。