大家似乎都在担心35岁这道坎，我也会有担心，但自己静下来就会发现，太过担心这些还没发生的，都只会带来严重的焦虑 。
这种焦虑让自己更没有心思沉下来，做好当下的事 。实际上，只有静下来，做好当下，才有可能更加明白35岁这道坎要怎么走过去 。
放眼望去，哪个公司没有35岁以上的人呢，大家还是在自己的岗位上，努力着奋斗着 。
任何一家企业都不可能只有35岁以下的员工，一定存在一些年纪较大的员工 。
甚至可以说，这些年纪较大的员工目前的状态，也就是自己跨入这个年纪时可能拥有的状态 。
所以，所有的事情和发展一定是在那个年纪才知道会做些什么事情 。
没必要还不到那个年纪的时候就太过于担心那个年纪会发生什么，你永远不可能知道会发生些什么 。
企业确实不是很愿意招35岁以上的程序员，甚至30岁，他们都不是特别想要 。
但是，仔细观察一下就会发现，大多数在换工作和求职的人，年纪也不会超过35岁 。
35岁的人，知道自己接下来应该做什么，能在目前的岗位上稳定下去，甚至有一个更好的发展，而不是选择频繁的跳槽 。
所以，当一个人还在考虑这个问题，多半是自己还没有安定下来的时候 。
自己还没有完全沉淀下来，还在换工作的同时一步步成长 。这是每个人都必经的道路，经过了自然就好了 。
当他到了35岁这个年纪，自然会选择稳定 。而企业也不会因为他到了这个年纪，就故意把他开除 。
既然已经稳定了，又何必太在意35岁这道坎呢 。
如果那时依旧没有稳定，还在跳槽找方向，那么相应的风险与后果，自己就必须清楚、必须承担 。
每一个担心35岁的人，一来是因为考虑的比较远，二来是自己目前还没有一个比较确定的方向 。
自己并不知道，35岁的时候是否已经稳定下来，是否已经做到了尽可能的无可代替 。
那些35岁还活跃在职场上的程序员，以及其他的所有岗位，都已经具备了一定的生存能力 。
他们可能是专业技术比较精深，可能做到了公司的管理层，也可能已经开始自主创业 。
不论哪一种，在35岁这个问题面前都显得游刃有余 。
所以，一个人的能力才是他面对35岁最重要的武器 。没有核心竞争力，别说到35岁，即便是30岁都有可能被淘汰 。
既然如此，与其担心那些有的没的，倒不如先沉淀下来，在35岁之前把自己的能力打起来 。
1、35岁是道坎，但也不至于那么恐怖
2、很多35岁的人还都奋斗在职场上
3、面对35岁唯一的法宝就是自己的能力
4、与其担心将来，不如做好当下，为将来做准备
创业公司最喜欢三十五以上的，经验好，一个人写三端才要五六千 。五个月写一个今日头条的三端
主业求生存，副业谋发展 。
我是一名移动端软件开发程序员，我今年31岁，我来谈谈我目前的应对策略 。
对于程序员来讲35岁是道坎，通常在这之前有两条路可以选择，第一是走管理方向，第二是走技术专家方向 。
我走了完全不同的第三条路 。
开始工作的第二年开始，业余时间我一直都在做自己的应用，并上架到应用市场 。7年时间从最开始的一天赚1毛，到目前收入已经超过主业了 。
作为程序员，我们有这样的优势，我们有能力独立的开发一个产品来服务用户 。
我们给公司开发软件，跟我们自己开发软件，最大的区别是谁给我们报酬 。给公司开发软件公司给我们固定的工资，我们自己开发软件是市场直接给我们收入（广告收入、会员费收入等）

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