过去12个月的平均工资：包括计时工资、计件工资、绩效奖金、福利津贴、加班工资、年终奖等等 。（部分省市不包含加班费、年终奖）
工作年限：超过6个月，不满1年，按1年计算，不满6个月，按0.5年计算 。比如小张工作了5年又7个月，老王的工作年限为6 。
在《劳动合同法》第47条中，提及了年限最高不超过12年 。但是这仅针对高收入人群，不是指所有人 。
法律规定，平均工资高于当地上年度社平工资3倍的人，经济补偿的基数不按其平均工资计算，而应该按社平工资3倍计算，且最多补偿12年 。但是低于3倍社平工资，不受此限制 。
举个例子：
上海2019年的社平工资为9580元 。
老秦月入22000，在公司干了10年，被公司违法辞退，老王的赔偿金=2×10×22000=44万元
如果老秦月入30000，在公司干了15年，老秦的赔偿金=2×12×（3×9580）=68.976万元
但是老秦月入27000，在公司干了15年，老秦的赔偿金=2×15×27000=81万元
大家注意，在劳动仲裁时，主张的金额要合理，但是不要主张过少 。我看过一些裁定书，一开始劳动者主张自己的工资是3000，后来又主张是4000，可能会被驳回，不予支持，因为一开始我们主张的是3000，就按3000来计算 。
劳动仲裁，讲的是法，讲的是事实 。凡是事实，必有合理的逻辑 。明明是公司裁员，却在《离职证明》上写我们自己辞职，这是公司在玩文字游戏 。
我们不需担心，在庭上，公司负有举证责任 。没有我们的《辞职信》，公司的这套行为就玩不通 。
在庭上，我们的思路要清晰，我们应该将精力放在如何举证公司违法裁员，主张多少赔偿金上 。公司玩这种小把戏，只能给自己减分 。
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