不少人说35岁是职场分水岭，我觉得过于绝对了 。不排除有些行业，对年龄要求比较高，如互联网公司 。那是由于工作性质所致 。像事业单位等招聘，也会限制年龄为35周岁以下，但大部分工作，更看重一个人的专业能力与素质 。
至于题主所说，两年前，刷下简历就有很多人联系，现在投简历很少接到电话，并不仅是年龄的原因 。对此，我更想说以下几点 。
近两年，找工作的难度加大，所以在大环境的变化下，对求职者的要求更加严格 。两年前，试投简历，还有不少面试邀请，两年后，如果还是之前差不多的简历，加上年龄的增长，自然会被刷下去 。
因为要求更加严格，所以成功的可能性也降低了不少 。题主要做的不是纠结35岁是不是职场分水岭，而是应该找到更为精准合适的岗位，重点攻克 。
并且，回顾自己的职场生涯，用项目经验、用能力背书，给出一份更为漂亮的简历 。
到了三十五岁，如果没有拿得出手的东西，想通过网上投简历找到一份适合的工作，极其艰难 。
一来，与年轻人相比，自身精力不足，对于新事物的学习也弱了不少 。二者，基本上工作方式、处事能力均已定型，用起来不如年轻人好上手 。再者，压力大，对薪资待遇等也有更高要求 。
34岁和35岁，本质上没有什么很大的区别 。决定面试邀请的是这几年来，自己是如何工作的，又是如何表现在简历上的 。
其实，除了网上投简历，题主可以通过靠谱的猎头，或者认识的人内推进入自己想去的公司 。单靠投递简历，很被动 。再加上不少招聘启事都是挂在那，为公司之后储备人才，并不急着招人 。所以成功的概率不高 。
大的公司，可以直接去公司官网或者公众号等查看是否有招聘信息，小一些的公司，可以看在里面工作的人，有无发招聘相关的朋友圈 。通过这些渠道，远比在网上盲目投递简历效率更高 。
学会利用弱关系，进行链接 。正如有句话所说：当你渴望某一事物时，全宇宙都会协同起来，助你实现自己的心愿 。
总之，35岁是不是职场分水岭，并不重要 。重要的是从现在开始，做好职业规划，并强化学习，让自己迭代成长 。
以上，祝好 。
不请自来，谈谈自己的感受！
作为一个在职场中生存的人，我们不得不正视目前职场的“35岁现象” 。以前，是不进则退，现在，不进则直接出局 。
不论从各个方面来讲，对企业来说，牵绊少，负担轻，能加班，能出差，有活力，能创新的人，性价比才是最高的，35岁的人，如果还通过网投方式找工作，拿到初面的机会都很小，哪怕有，也不是什么好企业 。
整个就业环境，从公职考试到私营小企业，对求职者的年龄都有明确的界定，很多互联网公司甚至界定在28岁以下 。一个HR朋友曾跟我说，他们选人的标准，35岁以上的人，简历看都不看 。
35岁真的是一个被重视的年龄，是事业发展的一个大瓶颈 。除非是之前沉淀得超级好，有各种大公司背景，有多种资源，知道哪里是坑，能告诉公司怎么避免栽坑，拿经验和资源活下去 。
我刚好35岁，目前也是求职阶段，我来说说我的看法 。
我是从事流程管理领域工作的，这个领域需求比较少，大多数公司还没有意识到流程管理的重要性，但是一旦有需求，而且是中高端岗位的话，待遇并不差 。我去年辞职读研后，今年上半年开始找工作，目前的情况来看跟题主所说的情况差不多，投了很多简历，能接到面试的非常少，我怀疑是我的简历没有做好，但是我后来请猎聘顾问优化了简历后，依然没有什么效果 。

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