小姨刚40岁，烧的一手好菜，人也干净，给人家照顾一个2岁的小朋友，每个月工资3000，管吃，一周休息一天，下午6点下班 。小姨每天带着这个2岁的小朋友四处玩，也只做她和小朋友的饭，其他人的饭她不用管 。小朋友很喜欢我小姨，所以小朋友的妈妈也比较尊重我小姨，都是喊我小姨姐，还会送一些自己不太穿的衣服啥的 。
我妈60岁了，在我家后边的超市蔬菜区工作，帮别人挑挑菜、秤菜、理理货，每个月2000，一个月休两天，一天工作9小时，吃饭回家吃 。我妈也很满足一个月有1900的收入 。
四五十的女人吧，压力都不太大，孩子已经成年，甚至大学都毕业了 。赚点钱补贴家用也有个事干，就挺好 。
我姨和我妈都是没啥学历的农村人，这种收入已经很知足了 。至于有学历的四五十岁的女人，还可以去小饭桌做辅导老师，有点积蓄的还可以租个门市干点生意 。
我舅妈42岁，上次赶集我碰到她在卖披萨，一个7寸的披萨10块钱，买的人挺多的，舅妈说她每天都去不同的集市卖披萨，一天能卖500多块钱，能赚一半多 。舅妈很得意，比出去打工赚的多多了 。
我家楼下一对五十多的夫妇有个流动的摊位卖水果，在城里60万买了一套房子，在镇上40万买了一套院子，他们还再卖水果，开着一个三轮车每天去不同的集市或夜市，也很满足 。
所以女人不要因为年龄而焦虑，四五十岁的女人也有优势，只要勤奋肯干，就能赚到钱 。
我今年刚刚满55岁，在企业从事人力资源管理16年 。就我自己而言，在45-55岁这个年龄段里，恰恰是我在企业如鱼得水，工作状态Z佳的时段 。面对众多的工作内容，Z头疼的事情是员工招聘 。作为制造型企业，正值“用工荒”，员工招聘的年龄起点不断降低标准，女性从45岁以下调整到50岁以下 。实际操作过程中，一线辅助工岗位上员工45-55岁大量录用过 。
不瞒你说，近年来，我通过业界同行朋友介绍及猎头公司招聘，聘用的分厂厂长、运转管理及纺织工艺工程技术岗位，几乎都是录用的是40岁-55岁这个年龄段的 。
1、年龄偏大，体力和精力相对下降 。
如果没有一定的职业基础，很难找到高薪职位 。对于单位来说，这个年龄段的女性工作可塑性和培养价值不高 。因此不宜跳槽，除非同行熟悉你的情况 。
2、选择职位地域受限 。
一般会选择与老公、子女或老人生活在一个地域 。这个年龄段的女性一般不会为了高薪只身一人外出寻求职位，因此选择职位的面比较窄 。
3、工作创新能力不足 。
生理因素决定了这个年龄段的女性工作缺乏创新的主动性，满足现状，思想僵化，因循守旧，墨守成规 。因此选择职位一般不宜选太具挑战性的岗位 。
1、生活负担轻、工作状态好 。
女性在家庭生活中三大角色：女儿、妻子、母亲 。女性经过结婚、怀孕、生育这三大任务后 。45-55岁期间，孩子也成 人了，不需要操心了 。父母大都身体健康，不需要花很多时间陪伴照顾 。家里该搞定的事情基本都搞定了 。因此这个年龄段的女性是工作状态Z好的时候 。
2、精力旺盛、工作干劲足 。
这个年龄段的女性几乎不受外界的各种诱H，她们选择职场工作，更多的是为了生命的价值，活得更精彩 。因此她们没有任何后顾之忧，心无旁骛地放开手脚工作 。
3、阅历丰富、社会资源多 。
这个年龄段的女性，如果是教师、医生、企业工艺工程技术、行政管理或创业投资人等，都是黄金年龄段 。她们如果去创业，会有丰富的社会经验和社会资源，她们如果带着年轻人一起干，可以避开各种陷阱和风险 。

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