像山茶花一样绚丽
打破平衡，让他们都不好过！
做好自己，你坦坦荡荡怕什么，要把自己做起来，正能量的东西可以胜邪的，公司也不是他的，越是领导越怕出事，实在不行就跟踪，找人干他，怕毛线，不给你后路就不要给他活路
相信很多人都会碰到这样的问题，因为职场上存在利益纠纷，当你获得的利益高于很多人的时候，你就会成为某些人的眼中钉，肉中刺，他们会想尽办法打击你，暗中给你下套，从而达到取代你的位置！
我们如何解决困局呢？我认为可以从以下三个方面来应对 。
第一就是忍
领导同事都针对你了，说明你已经得罪领导了，至于同事针对你，那么完全是在看领导脸色行事，这个时候我觉的你应该主动找领导沟通，化解矛盾，也可以通过自己的上层关系来化解危机，实在不行，就让出部分利益，还不行？那就转岗吧，有一份工作，有一份工资就是了 。
第二就是滚
这里不开心了？辞职走人就是了，此处不留爷自有留爷处！当今世界我们见的还少吗？几多大中院校毕业生应聘到某些企业后，发现生活环境、发展空间、工资待遇和想象中差距很大，立马辞职 。如果你在25～35岁之间，单位领导和同事都争对你了，辞职也是不错的选择，老话说人挪活树挪死 。
第三就是干
也有很多人选择了干，努力做好本职工作，不同意单方调岗，不同意单方降薪，坚持每天打卡，就是在单位耗着，千万不要上当主动辞职，因为个人原因辞职是没有补偿金的，选择干的人一般都是年龄大了，工龄长，都准备退休了，还有什么可怕的？
如果单位领导和同事都针对你了，你是选择忍？选择滚？选择干？
不敢苟同一些人认知，像是你说的这种情况，你应该是一个正直的人，不是一个“同流合污”的人，一个有良知的人，做人有自己的主心骨，永远不和那些“乌合之众”共事，不会送礼，抱大腿，认“亲爹，干妈，做一个有人生节操的人 。
只有这样，你才会被你的领导边缘化，被孤立，排挤，让拉帮结派的领导排斥异己 。
学会，抓住领导各种图谋不轨，抓住参与者不轨，找漏洞，短板，各个击破，从单位主管，到纪委，到家庭成员，生活作风，一点不能手软，让伤害你的无耻之徒受到应有惩罚 。
目前，题主在单位的处境：领导与同事一起针对自己，领导安排他人顶替了自己，被同事落井下石，自己被孤立 。可以说，题主已是四面楚歌 。目前的局面绝非一日之寒，题主为何就没有提前发现端倪，防患未然呢？至于如何破局，挽回败局 。这就需要对症下药，也就是题主必须回答：目前的局面是如何造成的？是否与下列因素有关：1，你与领导是否产生了利益冲突，或误会隔阂？领导是否担心你的能力取代他？你的工作能力，各项任务考核领导是否不满意？2，你是否侵犯了部门有影响力的员工，即马斯洛管理学中所说的部门员工的领袖的利益，导致他鼓动员工与你作对？.3，领导安排新人顶替自己，是否已经顶替上任？他(她)的业务能力如何？是否强于自己(要实事求是)？接替你的人背景如何？4，领导与其分管上司的关系如何？你与其上司或公司领导关系如何？5，其他 。你认真的分析以上问题，逐条对照，并从中找出主要原因，记住要实事求是 。比如，如果是自己能力欠缺，领导不满意，让你让贤，你心里不要有落差，应该承认现实 。愉快接受 。如果是领导误会，担心他被取代，或利益冲突，工作矛盾等原因，你要在大事清楚小事糊涂，坚持原则，放弃细枝节末的前提下，主动示弱，那怕程门立雪，大丈夫能屈能伸！重新争取领导的信任 。领导对你的看法转变了，部门的同事自然也就会跟进 。如果同事中的所谓“群众领袖”与你不睦，你应该争取他，这种人能量很大，轻易不要得罪 。争取了他，就争取了一片！如果，顶替你的人，业务一般，背景一般，你不要担心，只要你的业务能力比他好，重新做好群众工作，挽回与领导的关系就会扭转局面 。如果，领导的关系无法改变，领导与顶替你的人关系不一般，你只有寻找领导的上级的关系 。你需要掌握本部门的问题，以及解决方案 。用充足的理由说明，为何不得不越级反应问题 。记住，你反应的问题，极其解决问题的措施一定要有亮点！反应问题中不要牵涉到个人问题和利益！如果以上招数都行不通，你只有三十六计，走为上 。没有必要再耗下去了！

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