我们单位有一个较好的部门 ， 收入不错 ， 平时工作比较单一 ， 没有过多的事务 ， 只要把专业工作做好就行 。平时我们都想调进这个部门去 。
前年底 ， 那个部门有一个人退休了 ， 许多人都想调进去 。然而 ， 谁也没有进去 ， 老魏却不声不响地调进来了 。
我们都有点奇怪 ， 老魏所在的部门虽然与我们有一点专业上的相似 ， 但是却有很大的差别 。
当天我们还议论纷纷 ， 第二天我们就什么也说不出了 。
原来 ， 有人打听到 ， 老魏有个弟是单位上一级部门的副局长 ， 把他调到我们单位那还有什么难度 。
可是 ， 谁也不好问 ， 老魏快退休的人了 ， 怎么想到这儿来？
我们很快平静、安心于工作 ， 再也不想老魏是怎样进来的了 ， 时间一长 ， 大家几乎把这个事情都忘记了 。
【为什么感觉单位里通过关系进来的人，基本上工作能力都不咋地？】忽然 ， 有一天 ， 听说老魏去找领导告状了 ， 当时老魏情绪还非常激动 。
原来 ， 老魏虽然岁数大 ， 一直在基层单位工作还有点职务 ， 但是到了这儿后却没有了职务 ， 许多的岗位津贴也没有了 ， 加上他又没有职称 ， 工资一下子少了很大 ， 唯一比基层好一点是有点奖金 。
可是 ， 老魏左右一看 ， 其它人不是工程师就是高工 ， 就他一个一般干部 ， 分配系数是最低的 。
虽然老魏平时没有什么具体工作 ， 也感受不到其它人工作的忙碌 ， 但是自己的收入远远比别人少了 ， 而且是最低的 ， 这就有点受不了了 。
领导知道老魏的来历 ， 也不跟老魏计较什么 ， 劝慰一番后 ， 让综合部部部长找劳资部门要文件研究一下 ， 顺便问一下能不能办法解决老魏的问题 。
综合部长也没有什么办法 ， 只好领着老魏去劳资部门学文件 ， 听解释 ， 一番周折后 ， 老魏明白了 ， 自己的诉求没有办法解决 。
老魏自然不用看大家的脸色 ， 平时还是我行我素地上下班 ， 有时还觉得对自己不公平 。
大家都知道老魏心情不好 ， 平时工作、说话都不敢触动他 ， 生怕有一天不知在哪儿惹着他 ， 都和他维持着看起来很好的关系 。
工作三个月后 ， 老魏又向领导去告状了 ， 大家都非常疑惑 ， 谁这样大胆 ， 又怎么惹着老魏了？
原来 ， 正好碰上一个小长假 ， 老魏发现其它人都有一个加班 ， 而自己却没有 ， 一下子比别从少了几百元 。
领导听后也不好处理 ， 只好把综合部长叫来解释 。综合部长说节日加班津贴是按照节假日上班的人员实际情况计算的 ， 没有加班的人当然没有了 。老魏一想 ， 自己确实没有加班 ， 还是按照正常放假休息的 。
老魏当然不服气 ， 跟领导说自己也要在下一个黄金周值班 ， 节日加班也应该有自己的一份 。
综合部长当然不好拒绝 ， 事后也不停地摇头、叹气 ， 这是老魏来以前从来没有出现过的问题 ， 谁还为一个加班费到处告状 ， 别的同事一听不安排自己加班 ， 都要向综合部长说声谢谢的 。

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