虽然是合同制的但也理应得到重视，还有网友问，你为什么要代课？有本事怎么不考编制之类的话 。那么反过来问，教育局为什么不全招在编，既然编制不够要招聘到代课，那么为什么拖欠，甚至区别对待 。
其实疫情期间拖欠代课老师工资的情况并不是个例 。
哪里都一样，我们这里的合同制老师都是班主任，付出的与在编老师一样多，可待遇差很多 。连班主任补贴都不给，一连几年不涨工资 。当年也是经过正规考试录用的 。国家已有文件，要求解决合同制老师的编制问题 。但是不知道各个省市啥时候能为这些辛勤付出的老师解决后顾之忧？他们的待遇若与有编的一样，也算公平，而现在是同工不同酬 。
最后我想说：不能因为是合同制教师或者代课老师就和编制教师区别对待，同样都是教书育人，理应同工同酬 。
对此您是怎么看的呢？
#开学有话说#
代课教师的工资是太低了，应该出台政策，把工资调上来 。更不能拖欠教师工资 。
本身都才1000多块钱的工资，都还要拖欠7个月 。看到这个消息啊，感到无比的心酸，更让我们这些在职的教师寒心 。
我是河北的老师，我来谈谈这个问题 。
拿我所在的地方来说，不管是城里的学校还是农村的学校，都有代课老师存在 。说句良心话，工资的确比在编的工资低，但是干活却是一样多，甚至还要多点，因为大多是些年轻人，领导们都是爱使唤年轻人 。
我们学校就有很多的代课老师，从开始的500元，一直涨到现在1500元 。一年只给10个月工资，要除去寒假和暑假 。其实真的没有几个钱 。但是我们学校的代课老师是抢着来当，给不给工资，那就是小意思 。因为她们看重的的是办补习班，那个收入远远大于这点代课费 。
我办公室里一个男同事，我听其他老教师说，这个男老师，从大学一毕业，就来学校代课了，教的英语，那时教了好几个班的英语，补习英语的学生，还挺多，每年赚不少的钱 。所以他一直未考编制，因为考了编制，未必能留在城里，也未必敢办补习班，现在查的比较紧，有编制的有点胆小，人家不怕 。依然带学生 。
可是农村里想招代课老师就有点困难了 。没有补习班的诱惑，工资又低，只能找到一些学历不太高的人，人家是现在孩子小，要照顾孩子，出门打工不现实，于是一边带娃，一边代课 。这些钱都是学校出 。所以有时候也会拖欠 。但是拖欠的时候不多 。因为这点钱再拖欠，有点说不过去 。一般到放假都会给人家结算清楚的 。
不过最近河北河间市有网友在《阳光理政》平台上投诉，合同制老师没有按合同补齐工资，拖欠工资七个多月 。既然有合同，那么就按合同办事，不然那合同还有什么法律效力呢？
河间招聘老师的时候，承诺：聘用合同制第一年为试用期，工资1800元，第二年为2100元/月，二年合同期满，从第二个聘用期开始参照单位事业人员执行档案工资，享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金 。享受绩效工资、取暖费、独生子女费，在乡镇工作的老师享受乡镇补贴 。
此事网信办已经传给了河间教育局，目前相关部门正在处理 。
现在有编制的老师的工资都不高，这些老师的待遇就更不高了 。还拖欠老师的工资 。现在有规定不允许拖欠老师的工资 。那就要查查他们是以什么理由来拖欠老师的工资的吧 。
现在是一边学校缺老师，找代课老师，一边人们考老师编制很困难 。
造成这种现状的原因很多 。拿我们这里来说，在编的老师已经达到数额了 。不知道人家怎么算的，反正说不缺老师 。可是不缺老师怎么会有那么多代课老师呢 。学校里很多人，占着名额，但是人家不上班，有吃空饷的，最近几年都在查吃空饷的事情 。

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