2.技术技能等未来成长收益
除去正常工作以外，对自己未来成长有帮助都算成长收益，比如跟了一个有技术的师傅，公司有好的学习外出培训机会，你在该部门的发展前景等 。
我兄弟曾在我们本地富士康做技工，工资5000元，主要工作是维护产品线路电气故障等，时间相对自由，可以在闲暇时间针对不同的设备研究学习 。
但今年初，富士康人员大调整，来了一批外面的领导，导致许多员工辞职，产线缺人，就安排我兄弟去产线工作，产线工作时间卡的紧，而且没有自由时间，就是在机器旁枯燥的工作，虽然含加班比原来工资还高，但我弟还是果断辞职另找了份工作 。
结合上面两个条件，如果包吃包住，还能在公司学到一定的技术，为未来高工资做准备，就可以留下来，反之，要是枯燥重复，对未来无作业的工作，建议还是换一份，毕竟时间也很贵 。
综合结余就是将自己家庭等开销除外，能剩下的钱，剩下的越多，说明工作越好 。
1.月剩工资6000元，家庭结余小的人不愿选择
有的人出去打工，可能是家里有房贷，有孩子教育开销，这些估计就要5000元，所以综合结余就只有1000元，对于这类人，更看重的是直接综合工资收益，可能就不愿意选这份工作，因为一年结余不到2万，是抵抗不了任何意外风险的 。
2.月剩工资6000元，家庭结余大的人可能选择
有的人本身家庭条件好，有房有车，孩子父母管，出去打工纯属本地没有适合自己的岗位，或者是为了去大城市学习新的技术，为未来创业做准备等等 。
此类人打工更看重的是技术技能等未来收益，所以很可能选择这份工作，用这份工作学到自己所缺的技术技能，为未来做准备 。
一个月工资6000，包吃包住，怎么样？大家好，我的观点以视频的方式讲解！
你好，听你问问题的语气，说明你自己有点动心了，我谈下自己看法供你参考 。
评价一份工作（或者其它事情）的好坏是没有绝对标准的，这个要参考你的学历、年纪、出身，经济负担、在什么地方、发展潜力等方面综合考虑 。
如果你是农村出来的，年纪不大（28岁之前），学历不高，完全是靠自己打拼出来的，有一项专长（比如厨师、司机），在三四城市，那么这个收入算不错的了 。
相反，如果你的年纪比较大了，老婆、孩子都有的，还有很大压力，比如还房贷、车贷，那么这点收入是远远不够的，当然如果暂时你找不到更好工作，干一个一年半载也行 。
无论是哪种情况，你都有还必须有另外一项重要的考虑，工作那就是没有积累 。
打个地方来说，你做厨师，或者司机，干得长了，你的专业技术和时间是成正比的话，这样的工作就值得，就算以后换公司换工作，也照样不愁，很吃香 。
如果是这类工作，开始收入哪怕低一点，也是值得做的 。如果是在工厂的车间流水线工作，那性质就不同了 。
因为你日复一日的干高度重复的几道工序，技术上并没有积累，等你年纪一大，身体精力不济，家庭琐事比较多的时候，你就会面临困境，甚至被淘汰辞退，你再想找类似的工作就难了 。
结论：要综合自己的实际情况来衡量，眼光要长远一点 。
谢题主！作为一个职场几十年的老人（现己退休），对于目前的职场，本人是这么看的 。首先是看这家企业文化，管理理念（这是企业的灵魂所在） 。如果企业是“以人为本”的管理模式，在今后的工作中，您会得到尊重，企业更会尊重您的劳动，直接带来的效果，1.不会拖欠薪资 。2.不会强制加班拖点 。3.您会公平的享受到加薪或者是升职 。其二，劳动强度和劳动环境（不展开说了） 。不能在不了解情况的前提下，仅仅用多少薪资来衡量其工作的好、坏 。供您参考 。

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