其次说一说“不可久搞” 。这不是轻视党务工作者，因为国企党务工作十分重要，没有脱离业务的党建，也没有脱离党建的业务 。我自己就曾经在事业单位从事过15年党建、人事和纪检工作，对其中的酸甜苦辣深有感触 。我觉得，作为一名国企的年轻干部，先期从事和熟悉了3年党务工作以后，还是要熟悉所在国企的主要业务工作，这对提升自己的综合能力、促进今后的职业规划和发展很有必要 。完全可以通过申请换岗的机会，尽量深入接触和熟悉你们单位的主要业务工作，哪怕是今后再次从事党务工作，也是很有益处的 。现在的国企就是需要懂党建、熟业务、会经营、精管理的复合型人才 。
希望以上建议对你有所启发 。
【26岁，干了三年国有企业党务工作，该何去何从？】说实话，在国企内从事党务工作，算是一个比较稳定的职业 。如果你本身对自己的职业发展和从事的工作属性没有特别明确的要求，那继续干下去也是可以的，毕竟，国企的党务岗位竞争相对小、工作可替代性也不高 。
不过，作为熟悉国企运作模式的职场老鸟，雷哥这里有几点意见，可以提供给你参考，这对于你未来的职业选择还是会有帮助的 。
虽然在很多时候，我们会把党务工作与党建工作混为一谈，但实际上，党务工作与党建工作不是一回事，还是有较大的区别 。
党务工作更偏向于事务性工作，创造性偏低、工作的重要性偏低，而党建工作的内容更为丰富，创造性要求更高，工作的重要性更高 。
例如：党员的组织关系管理、党员发展的流程性管理、日常“三会一课”的组织、党员档案的管理，这些都是日常性的党务工作 。而党的年度宣传方案制定、党的主体责任、监督责任的落实、上级党组织重要部署的执行和细化等等，就属于党建工作的范畴 。
从事党务工作，就是一个“熟练工”，只要流程掌握了，一切都是按部就班的干，属于普通岗位，但从事党建工作，就绝非这么简单的活，需要有理论水平，懂得基本的党建工作知识和文字水平 。
所以，如果只是单纯做党务工作，可以拓展的职业空间还是相对较窄，如果是从事党建工作，未来的职业发展还是有一定的上升空间的 。
国企是是广义上的体制内工作 。既然是体制内的工作，就必然会遵循体制内的管理规则 。而国企的党建工作，必然会越来越受到重视，故而党建工作的重要性也必然会越来越得以凸显 。
可以这样说，如果你在国企的党建工作做得好，可以更容易进入企业领导层的视线，毕竟，国企的党建工作大多都是围绕企业领导层来开展 。因此，党建工作干得好，可以为你的职业发展提供一定的助力 。
不过，越是受到重视的工作，相对而言工作压力也越大 。随着全面从严治党的不断深化，党建工作的任务也越来越重 。想要做好党建工作，比起原来是要花费更多的心思和时间 。想要做出彩，更加不容易 。
因此，如果你没有更为明确的职业发展方向，继续从事党建工作（包括党务工作）也是完全可以的，这个岗位的价值短期内不会有太大问题 。
如果你现在从事的是“党务”工作，那不妨努力朝着“党建”工作的方向去转型，多学习理论知识，提升理论水平，实现从事务性工作向创造性工作转变，提升自己职业的不可替代性 。
如果你对现在的工作存在职业倦怠感，可以在企业内部进行一定的转型，具体来说：
1.向综合职能岗位转型 。所谓综合职能，就包括国企内的办公室或综合部、纪检监察室这样的部门转岗，去从事综合职能管理的工作，包括文书档案、综合文秘、新闻宣传、纪检干部等等岗位都是可以考虑的 。这种转型相对更为容易，都是大类别的工作范畴，转岗的代价较小 。

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