很高兴回答你的问题 。我所在的学校是一所乡镇中学，现有编制46人，近三年来，考走的、辞职的、跳槽的占60%以上，去年暑假开学时一次性补充新上岗教师10名，还未能满编 。年轻人考上乡村教师后，为什么很容易就跳槽或考走？我认为原因主要有以下几点：
1、年轻教师不安于现状 。她们当乡村教师也只是权益之计，人往高处走，水往低处流 。如果有更好的工作岗位，待遇、福利、工作生活环境都比乡村高上几个层次，利于自己的专业化成长，你会不走吗?
2、乡村中小学教师工资待遇低是最大的因素 。刚上岗的新教师一年实习期，实习期工资大概在2000元左右，一年转正后也不过2200元左右，仅能满足自己的日常的开销，若是想买件称心的衣服估计都要考虑再三 。
3、工作生活条件艰苦 。乡村中小学一般位置都比较偏远，交通不便利，学校校舍破旧不堪，住房条件差，洗澡就是一大问题 。我亲眼见过一些教师仅报到一天就离职的，现在国家也在努力改善教师的生活条件，兴建教师周转房，但眼下还不能完全满足教师需求 。
4、城市扩容，兴建学校也特别多，很多年轻教师在教学之余拼命学习，就是有朝一日能考入城市学校 。
5、新上岗教师女孩特别多，婚姻得不到解决问题也是牵动她们跳槽因素 。在乡村中小学，大部分新上岗的女教师都不是本地的，结交朋友范围较小，高不成低不就，选择一个心仪的配偶真不容易 。
当这些年轻的教师从繁华的都市考进寂寞的乡村的时候，心里落差非常大，是一度非常失衡的，最初的那几分奉献青春的豪情壮志，不足以支撑他们骨感的现实 。所以在赤裸裸的现实面前，他们败下阵来 。首先，乡村教师的待遇不高，刚考进来的特岗教师，也就2000多块钱，除了这项工资收入之外，其他的奖金福利基本可以忽略不计，尽管农村的消费标准不高，但是这些钱也会让他们很快的变成月光族，一款时尚的服装，一场稍微奢侈的生日party，都会占用他的大部分资金 。清苦的日子，让他们开始怀疑自己十年寒窗，到头来的意义，他们认为自己的人生价值就没有得以充分的体现和挖掘，再加上逢年过节同学聚会，会给他们带来一次又一次的心理冲击，他们就会变得心怀不甘，几度动摇，质疑曾经的选择，在同学面前，甚至有点抬不起头来，感觉自己很没本事，一旦这种思想占据了上风，就会促使他们跳槽 。
另外，广大农村对教育的不够重视，没有给予老师应有的尊重，特别是这些年轻气盛的老师们，曾经在象牙塔生活的天之骄子，更是不能接受这种现实，于是他们也开始转行或跳槽 。
还有，当教师的大多是些女孩子，当他们结婚以后，会发生很大改变，他们要相夫教子，也有可能要随着丈夫到别的城市去生活 。这就促生了另一部分老师跳槽改行的原因 。
还有些原因是，农村学生的生源太差，优秀的学生都由父母送到城里去学习，那些学习成绩差的问题学生就会留守到农村老家，远离打工的父母，跟随年迈的爷爷奶奶、外公外婆生活，你无论怎么努力，家长都不配合，所有的努力大打折扣，自然考不出好成绩，他们觉得自身的价值无从体现 。便纷纷去了县城或更好的学校 。
您好，我是一名教师，结合自身职业以及我的认识谈一下这个问题 。
乡村年轻教师跳槽率为什么比较高？从教师这个职业本身来看，其实无非就是待遇问题 。
现在教师普遍收入低已经成为了不争的事实，很多刚参加工作的教师打卡工资也就2000左右，参加工作10年的也不过就3000元左右，和其他行业比起来这个工资仅够糊口，如果再有了家庭生了孩子，经济负担可想而知 。

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