it行业有什么不是青春饭的吗？( 二 ) _经验常识

所以，哪有什么行业不是青春饭的。年轻是资本，有体力，有精力，有干劲儿，家庭负担小，没什么后顾之忧。这样的年轻人哪个领导不喜欢？哪个公司不喜欢？
但是，难道这就意味着，年纪大了，就没有竞争力了？就干不过年轻人了？绝对不能这么说。一切都要看你是不是一直在学习和进步。
it行业不是吃青春饭的，但是确实需要不断地学习才能跟上时代。
美国大学的计算机课程，一没有课本，二没有教案，连授课教授在学期开始时也不能确定要讲授哪些内容。这个可能是有些夸张，但是亲身经历过就会知道美国大学计算机相关的课程就是如此。这说明了it行业进步之快，可谓日新月异。
这些特征也影响到相关领域。
公司不直接雇用it工程师。
由于要经常培训it人员，因此很多企业都到人力资源派出公司去租用it工程师，而不是直接招聘it工程师。
it工程师派出公司兴起。
蓝色巨人IBM公司已经放弃制造业而转身成为世界最大的人力资源派出司，其主要业务是向社会派出it专业人力资源。以其强大的技术沉淀和培训能力，保证始终有一支掌握最前沿it技术的工程师。
社会培训机构兴旺发达。
[抠鼻]老板不是。还有个性价比高的不是。倘若能有我以前主程序性价比三分之一的人。都不是青春饭。我以前的公司的程序员四千，全栈工程师，一个人三端。现在三个端＋开发主管，要七个人。他还做项目经理，测试，产品，运维。这又是四个人。那就是11个人。[抠鼻]有他三分之一，就是一个人写三端的能力。只拿现在的待遇，北京十三k 。保证干到五十岁都不失业
IT行业是不是青春饭？
如果你是已经在这行的，我认为你这句话不应该问或者你入行不久很迷茫。
其实主要有几个考虑点如下：
第一点加班很多，每天晚上加班很累的，人到中年身体可能扛不住的，各种职业病纷沓而来，所以身体健康问题很重要的。
第二点。工资的原因，随着工作年限的增长，中年人的工资水平可能已经很高的，性价比可能比不过刚刚步入社会不久的学生，企业为了盈利可能会优先裁掉中年人而不是年轻人，你可以看看各大招聘网站和app你就会发现都有一定的年龄要求的。
第三点，新技术更新换代，可能会淘汰掉很多知识陈旧的中年人，因为随着年龄的增长，学习能力会越来越低，记忆力也会变差，二年轻人学习比较快，举个例子，android开发，现在h5的爆发很多人无法跟上脚步，所以这个也很重要。
第四点，中年人可能会考虑职位晋升，但是管理层永远比基层人员少，竞争还是挺激烈的。
另一方面来讲，it行业不断地变化，如果我们的能力越来越强，那么青春饭这个观念就不存在了，毕竟
金子到哪里都会发光的，需要不断的充电学习才会让自己的筹码增加，未来走向管理层或者技术大牛
都是不错的选择。
作为IT一族，我在这里阐述一下我个人的观点，如有不对的还请指点，所谓IT青春饭这么一说，我个人认为是对那些技能还停留在青春的人来说的，当你的技能和你的年龄不匹配的时候，同样的技能公司肯定愿意选择比你更年期，更有干劲的年轻人，而你作为过来人，为了不被后浪拍在沙滩上，所能做的就是站在山顶，去俯视一切，当你站到山顶那一刻，你将拥有不可替代性，你将拥有新的天地。所以说，IT行业是一个学无止境的行业，是一个不断学习的行业，所谓少年不努力，老大徒伤悲，在这里无所谓少年，因为大家都是成年人，都在你追我赶，但也请你相信，你的付出和收获是成正比的，这一点对于每个人来说都很公平。

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