“2.5天休假制度也会促使用人单位重新考量、不断完善本单位的休假福利制度 。 比如 ， 针对特殊岗位实行错峰休假、弹性作息 ， 保障不能正常休假的劳动者的权益 ， 切实做到尊重所有员工的休假权利 。 如果用人单位在内部的轮休制度上作出更多变革 ， 这对广大劳动者来说 ， 也比较有利 。 ”张丽云说 。

　　汪玉凯认为 ， 某些特殊行业从业人员对2.5天休假提出的质疑 ， 最能直接反映这一制度设计过程中需要克服的障碍 。 某些带有服务性质的行业 ， 包括互联网行业 ， 确实存在休假福利制度难以落实的情况 ， 但从全社会来讲 ， 不能让类似现象普遍存在 。 有关部门、用人单位应该在尊重法律、维护法律权威的基础上 ， 对这些行业的特殊性进行全面考虑 。