一来二去，长期累加，老板肯定会心塞 。
如果回答：“好的，不过晚上还有个会，要主持，明天加班把工作补回来 。”
一方面尊重了老板，另一方面反映自己的问题 。
你这样的反对，更让人容易接受 。
当别人提出一大堆意见，
1，我明白
2，您的意思是……（简单总结）
3，这样好处是……（称赞一下）
4，需要更进一步……（提出意见）
每个发表意见的人，都希望自己声音被听到，都需要存在感 。
先简单概括对方的话，给足对方的存在感 。言外之意，我的意见是建立在你的意见基础上，这样更容易被对方接受 。
三，对待下级，多说事实，少做主观贬低性评判 。
员工：“推广场地不符合工商要求，今天推广活动，不能举行 。”
你说：“什么鬼？你有脑子吗？”
你说：“请帖已经发出，海报日期已经印刷，你可以在旁边另寻场地，推倒重来，耗时耗力 。”
两者的回答接受度，立判高下，对不对？
前者下属一听，我怎么就没脑子了，我肯定有自己的理由，下级对领导不满的导火索，已经滋滋在响 。
后者下属一听，这样呀，原来我没有了解全局，考虑不周，还是老板英明 。
在职场上，数据事实往往更加理性，更加有说服力 。
只要掌握一些沟通小技巧，社交合作都畅通不少 。
你不是改变，而是正常的成长 。
你不是放弃自己性格，你是拿捏分寸 。
你不是迎合别人，你是更好的完成目标 。
你不是隐忍，是通过改变策略，变得更高效 。
像朋友陷入悲伤，你对他直接吼，哭有屁用 。
还不如静静的陪在他身边，听他倾诉，然后讲一个轻松的笑话，反而能更快的让他平复 。
你不需要改变自己，只是学习技巧，你只是变化思维，你不会为任何人改变，你是为自己改变，越变越好越幸福 。
耿直的背后是自私，而不是什么良好的品德 。包括我本人，其实在这方面也有这样的毛病优秀的人，既善于坚持原则，不达目标不罢休，也懂得换位思考，得让人处且让人 。
先说说一个人为什么耿直，不拐弯抹角 。这样的人，往往想到什么就说什么，而不考虑是否会伤害别人，是否会给别人造成不便，而只顾自己的口舌之快，这样的人不是自私是什么？比方说，同事一块出去活动，有同事带了小孩，大家都夸小孩聪明伶俐啥的，耿直的人来一句，这小孩看着不像他爸爸啊，别不是亲生的吧 。也许人家父亲还真是后爸，看似耿直人说的是实话，没有说错，但是一定会造成冷场，会让孩子的父母心里不舒服，说这种实话就是错误的，是自我，自私的表现 。
以性格耿直为借口，不自我审视，自我约束，那么这样的人就不可能为别人所接受，所认可，那么人家不喜欢你也是罪有应得 。
第二个问题，职场的人是不是一定要圆滑，我想也不一定 。现代社会，工作生活的节奏都很快，沟通的成本很高，因此，在职场中，在不故意伤害别人的前提下，注意场合，注意方式方法，以简单明了的方式反馈信息，尤其是反馈否定的信息，对于各方都是有利的 。我们只需要遵循一个原则，赞成的话公开讲，反对的话私下说，对事不对人，讲事实摆道理，不搞情绪对立，声音大的有利，就不会让人过于反感 。
优秀的职场中人，就是要做到原则问题寸步不让，非原则问题和谐相处，多换位思考，多替别人着想，控制好自己的情绪，优良的职场关系就不难建立 。
很多人说别人时直接不拐弯，别人说他们也不拐弯，直接互怼，请问你们开心吗？有些人把别人怼生气了用自己说话直来开脱我也是醉啦，己所不欲勿施于人 。

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