做的项目起步难度不大，竞争激烈的，公司不愿意招这样的，来了做段时间怕走了，带走核心人物和客户，有一定风险，比如华为招人潜规则就是不喜欢有创业心的人，能老实执行公司战略即可，别有太多出去单干的想法 。
因此，对创业经历来说，需要看应聘的公司和岗位，有些可以加分，有些直接减分或被否决，学会见人下菜碟 。
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这个问题问法不对 。
不是简历有创业经历的就不行 。
而是为什么简历有创业经历的去面试某个公司，或某个行业不被聘用？
有创业失败经历的人(我指的是有指定项目方向，并且从零开始执行到管理运作最后失败的创业，勿拿其他个别情况来杠)对于有格局有长远眼光的hr和企业，这类人反而是首选考虑的对象 。
因为这类人经历过失败的投资，或者失败的管理，所以他们大部分会拥有比一般人更多的果断，魄力，和经验总结 。
而且选择创业的人对自身期望都是比较高的，这类人会不停更新自己的物质和精神目标，所以有这类人在公司，用对了，企业发展会更迅速 。
多的就不说了，看到回答区内很多完全没有创业经历的人在主观评论，挺无语的 。
可能是觉得这样的人不安稳，来公司上班只是暂时的，干一段时间之后，就会再次创业！也有可能就是，个人创业和上班时候会形成显明的对比，突出创业的优点，会二次在创业！说白了，公司招聘的都是干活的牛，不是机智的狐狸！
我作为老板的角度回答你这个问题 。
1 你有创业的经历现在开始打工，你是不是在学习我们的技术啊？
以前公司就来了这样的一个人，我们大家都觉得他创业失败然后想转行努力工作了，他当时应聘的是我们技术员职员，他努力工作了1年，在这一年中我们老板授权技术部总监不要让他接触有含量的工作，但是机会总是留给有准备的人，虽然那样他还是学到了很多东西，他辞职后又去创业了 。
2 你有创业经历现在开始打工，你是不是学习我们的管理模式啊？
每个老板都是精明的，他们不可能让自己亲手运作的模式让别人搬运走的 。
3 因为你有创业经历，你性格就不稳定，你可能会给企业带来效益，但是你跳槽跑掉的几率更大，雇佣培训本来就是需要资本的，还不如把这个机会留给稳定的人呢 。
如果你是做单位最基础的岗位，应该影响不大，必定是靠体力来做工作的，如果你是其他管理或技术岗位就影响比较大了 。
我是老板，我挣钱也不容易，我不想让你从我这里学经验 。所以我不想录用你 。
这个问题本身就有问题 。谁说简历有创业经历就不行？不能因为一两家公司不接受就否定自己宝贵的经历！
我自己曾经创业两次，最后重返职场，依然能获得雇主的认可与接纳，2016年曾一周接到三家公司的Offer.
创业经历是非常有价值的，创业者经历过风雨，亲历过商业战场，忍受过家人和朋友的冷落，可能还有失控的生活和内心的孤独等......只要没有被创业摧毁就会更加成熟与坚强，工作态度会更加积极有责任心，也更懂得工作与生活的不易，就会更加珍惜每一天！
希望所有创业者对自己充满信心，无论外界怎么打击我们，无论他人怎么否定我们，我们自己永远要相信自己！只要心还在，就永远有机会！
创业的说不稳定，一直打工又说没有狼性，到底想怎么样？
尝过肉味的，就不甘心吃草了 。
【为什么简历有创业经历就不行？】