人性是永恒的，学习这些先贤的著述非常有助于去了解一个人 。同时，我们还可以从以下这些方面去了解一个人：
一，圈子 。人以类聚、物以群分，近朱者赤、近墨者黑 。通过观察一个人亲近什么人、疏远什么人、结交什么人，什么人经常围绕在身边，基本可以判定一个人 。
二，独处时 。“慎独”是古人修身之要，一个人在独处的时候最反映一个人的修养 。观察一个人的私人空间和在不被人注意时的表现有助于了解一个人的修养和习惯 。比如个人空间卫生、在陌生地域公共场所的表现等 。
三，事件和时间 。在初步了解和推断的基础上把对一个人的判断交给事件和时间 。所谓事件就是“赛马不相马”，让结果说话、向试试求证；所谓时间就是经历更多的事件，综合的来考评、求证 。
四，如何对待老友和亲人，尤其父母、爱人、子女 。人们对待这些亲人往往无需伪饰，亦无法伪饰，最能反映一个人的本真 。
五，标准 。人有多面性，时位移人 。没有标准，一切评判都无从说起 。了解自己有助于更好的了解他人 。我是谁，为什么要去了解一个人，我的局限性是什么，如何避免？设定一个标准有助于客观了解和评价一个人，防止印象观点、戴有色眼镜看人 。
六，感同身受 。因为随着年龄的增长和阅历的增多，除非工作需要，我对观察和评判人的兴趣越来越低，偶然有人闯入我的视线，也是通过他（她）照见自己，仿佛我就是他（她），他（她）也是我自己一样，但越是这样，反倒能更清晰的了解一个人，这也算是一个意外的发现吧 。共勉！
想全面了解一个人，方式很多，但归根到底，只有两种方式，一种是直接方式，你要直接和他接触，和他交谈，和他交流，和他共事，了解他的全面情况 。另一种是间接方式，通过他的朋友，同事，领导等了解他的情况，还可以通过文字，录像，资料，档案，媒体等了解他的情况 。了解一个人要全面，真实，历史，不能片面，虚假，一时 。审查干部，员工，交结朋友，都要慎重，不能马虎，不能大意 。
了解一个人的性格、做事形式、文化基础和兴趣爱好，最好的办法就是和他交流互动吧，每个人眼里的别人都是不一样的 。
了解一个人的底细方式多样 。首先要知心，观面相略知心，看肢体察其心，听其声了解心 。其次，看生日天干地支、及农历月建知其表 。知其岁、运方知行 。另外，与其交往共事辨真伪，真伪认识,才知道 。
首先是言行和举止是否完全一致 。这个是最重要的考察方法 。然后是在考察他的朋友圈都是些什么人？然后再关注一下他在网上发的一些动态的东西都是什么？其实这些只是表面上的东西，多数人的性格都是潜藏的很深 。需要在接触当中不断的了解 。有的人你一辈子都不了解她是一个什么样的性格和什么样的人 。

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