2009年到2012年，我曾经参与公司在全国范围内销售经理的招聘面试工作，在面试中，无论简历怎样，凡是回答问题表现的油滑、像是没底线没原则的人，基本上得分都不高 。
在面试中薪资是不可避免需要面对的问题，当然去面试前自己要想清楚你的心里价位，可以是个区间，根据你自身的学历，行业薪资水平，你的工作经验，工作能力评估出一个心里可以接受的薪资区间，跨度可以大点，比如遇到比较正规，行业前景很好的公司，可以适当降低薪资门槛 。如果面试中被问到如果不能给你所期望的薪资，你还来公司吗？你可以回答 工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题 。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台 。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要 。换句话说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的 。
当然话虽这么说，自己也要有杆秤，如果给你的薪资水平离你的理想价位偏差500以内的，可以接受的；工作环境和公司用人制度及未来发展，对你的个人发展也很重要，要是实在离谱，你可以从有没有租房补贴，公交补贴，五险一金等入手反问面试官，要是对方回答没有，你再说那样的话工资有点少之类的话
很高兴被邀请来回答这个问题，作为一位互联网职场十多年，管理经验7年多的管理者，你所提问的问题我也经常用来试探面试者 。

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这个提问主要有下面的三种含义：
如果一位面试官对面试者不感兴趣不会浪费大量无意义的时间在他身上，要知道面试官在公司最低也是一门技术的小领导，平常身上肯定有不少的核心工作，并且每天要面对的面试人员，可能比面试者一年面试的公司还要多，根本没有空闲的时间去闲聊 。

所以对你提问的时候肯定是对你的能力的一种肯定，但是你可能并不是最优的选择，是作为备胎的存在 。

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上面提到面试提这问题上就是对你能力的肯定，但同时面试官对你评估的结果是你提出的薪酬比你的能力偏高，这时候他就会尝试与你沟通能不能适当降低你的薪酬要求 。


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这个很好理解，就是面试官想邀请你加入公司，但公司的薪酬与你期望的薪酬有差距所以试探性提出这个问题，与去市场买菜没有什么太大的区别 。

所有面试者应该睿智一点，那怕不是很喜欢也可以口头上应答着“可以”，毕竟这只是双方的第一波沟通，如果真合适应该还有第二波、第三波，那么留给你选择的机会还是有的，而如果直接拒绝则是完全放弃了一个机会没有任何回旋的余地 。

【面试被问到如果不能给你所期望的薪资，你还来公司吗，该怎么回答？】聪明的面试者会将拿到的offer作为筹码而再向更好的公司发出挑战，这样那怕挑战失败也不至于没有工作可以选择的情况 。

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