这类单位一般制度都完备，会严格遵守有关法律规定，保障员工的合法权益，这也是它们能够做大做强、走向全球的原因 。一般情况下都能批准员工的带薪休陪护假的，它们可能会有一些实施的细则 。如果不执行，应该会有补偿的 。
这里一般的私企指的是人少、实力弱、制度不完善的私人企业 。它们的管理者可能缺少依法管理的意识，可能保留着剥削压迫的特征，可能连一般的事假、病假、带薪年休假政策执行得都不到位，更别说带薪护理假了 。这类企业能否休假，我持悲观态度 。
总体上而言，我希望这个政策能落实，能够得到用人单位的执行 。这是独生子女的期盼，这是人文的关怀，这也是国家的政策 。
希望我的回答对你有所启发 。

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