跟领导闹矛盾后去找老板辞职，老板想让自己继续干，该怎么办？( 二 ) _经验常识

2、找到自己的直属领导，认错去！甚至公开场合认错！真诚的认错！并做积极表态！

别怕这个事情过不去，也别担心因为这一件事情以后和这个领导就无法相处了！只是需要一些智慧、一些时间来抹平这种不愉快而已！
害怕的是自己和自己杠上了！自己以后工作、与领导互动过程中总是处于被动状态，不去做促进自己获得更为有利职场环境与空间的事情！

3、别指望一次认错就万事大吉，而要在以后工作中，与老板、领导同时加强互动，搞好公关工作
确实得承认，对方很难因为你的一次认错而对你的成见、负面看法烟消云散。我们也不必因为这一点而纠结、担心。

我们需要做的是，以这次事件为契机，强化与老板之间的关系，经常性的向老板汇报自己的“思想工作”，让老板感受到你一天天的在成熟。
而且，和自己的直属领导也是这个道理。职场人生存、发展的规则、法则，职业化的工作方式与交流方式等等，需要自己更加积极的去研究、学习、揣摩、应用！
你和老板的关系越来越近，老板赏识某人，其他人会知道的！再加上你能知错就改、主动的加强与领导的关系，其他同事也是能够看到的！
慢慢来，得有“时间”这个要素的注入，去化解那些原来的不愉快。
总体而言，职场就是职场。别因为一时情绪的原因而做出错误的思考、判断！也别因为一两次的某个事件而做出冲动型行为。
另外，情商也是一个职场人应该重点关注、重视、提升的能力。
先谈这么多，供大家参考，希望能给大家一些启示。
哦，不妨给老鬼留个赞，以资鼓励！
【沈理职谈】的观点：从这个事情中可以看出你的职场能力和潜力还是很大的，但是处理好与职场上级的矛盾也是一门学问。以和为贵，先礼后兵。

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你跟领导闹矛盾了，找老板辞职，但是老板想让你继续干。从这一点来说，老板并没有因为袒护你的领导而批准你请辞的决定，说明你平时在公司的付出，老板是知道的，也希望你继续效力。从某种角度来说，并不是坏事，说明入得了老板法眼。

有人说老板是没有合适的人，等有合适人时候再换你。其实不是这样的，这种情况是直接领导的事情，而不是老板的事情，老板没必要绕圈子的。
其实，你不是因为收入不行或者没有发展前途而离职的。你是因为和领导闹矛盾才辞职，这种情况下，说明你对工作没有不满意。那么可以和老板谈一下，为了避免领导你俩的矛盾升级或者有什么交集，可以调整一下岗位，把你调到其他部门或者负责其他相关工作。老板既然想用你，肯定不会拒绝的。

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你仔细思考一下，你和领导闹矛盾的前因后果，也要多想一想自己是否有不对的地方。毕竟对方是领导，人在江湖混还是要圆滑一点。如果你这份工作很不错的话，你不妨试着站在领导的立场考虑这个事，看看主动给领导去认可错或者和解一下。这个只是建议，如果领导是个不讲理、无理取闹的人，那也没啥必要，因为以后你俩还不一定合得来。

其实你问这个问题时候，自己已经犹豫拿不定主意了，如果你有现成的好机会，比现在工作强，收入也好。那没必要纠结了，辞职的事情没人能拦得住。如果你没有合适的工作，对这又比较熟，你最好不要因为和领导吵架而离职。缓和关系是首选。

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