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1、晨会，释放激情的最佳表现方式
没有激情的人就如燕雀，缺少雄心，难于成就事业；拥有激情的人就尤如汽油般充满动力、爆发力和战斗力 。而晨会，正是释放这三力的最佳方式和场所 。试想，一个在通常场合都不敢绽放自己的感情，推销自己的激情的营销人员，能感染顾客，卖出产品？
2、晨会，精神胜利法的高度浓缩 。

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艾默生说，“自信是成功的第一秘诀 。”然而事不如意十有八九，每天有多少苦恼
频频侵袭，多少挫折不期降至，自信何来？事实，自信可由树立坚强意志和培育、磨
练良好的行为习惯获得 。比如每个早晨大喊“我是最好！”、“我一定能成功！“并为此付出行动的精神胜利法，相信由此一切烦恼和挫折感都会大为减轻 。
3、晨会，最佳广告的活动载体 。
只有充满新鲜、激情、动感甚或异类的广告才能抓住人们的眼球；而无限膨胀的广告费用和有限的营销费用的矛盾日益尖锐，微本或无本的广告成了企业莫大的需求，应运而生的晨会的基本内容和特征正符合企业要“抓住眼球“和“低成本广告”的需求，因此晨会是最佳广告的活动载体和表现形式之一 。
4、晨会，树立企业形象的良好手段 。
抓住眼球，成了有效广告载体，最终目的也是为了树立企业良好形象 。特别是对新
兴、时尚的商家或窗口、前沿的服务业或总公司属下的直销部门、门市，开展晨会是恰
当展现企业朝气活力，显示企业雄心斗志，树立企业特定氛围的企业文化的良好手段，
因此晨会是构建整体企业及其品牌文化的锐利部分 。晨会所具有的作用和优点同样能为
我们零售类所引用 。
随着时代的进步，人们越来越希望一种人性化的管理制度，需要更多的自由空间，而一些过于另类的晨会恰与此相违背，在某种程度而言，有对人性侵害的嫌疑（但如一些另类的晨会不存在强迫，是员工自愿，并不违反社会公德，那自当别论） 。一种办法，一种制度，不可能十全十美，也不能完全拿来，也有个发展完善、去芜存精、逐渐被接受的过程 。因此晨会如何中土结合，入乡随俗，结合企业特点、个人喜好、社会风俗，予以完善提升并以本土化是今后晨会一大课题 。

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很多公司的晨会都没有什么太大的意义，完全可以砍掉 。但这并不是“晨会”这种形式的问题 。而是负责开“晨会”的人根本没搞明白为什么要开，导致晨会流于形式，浪费时间 。
由于很多人不清楚晨会的意义，以及如何开好一个晨会，结果就导致你在很多公司能看到一些奇葩奇怪的晨会环节，不仅对于工作没有什么实际的意义，甚至只会浪费大家的情绪时间，举两个很常见的例子 。
文章分享：有些公司晨会喜欢搞所谓的分享环节，让大家在晨会上分享一些知识性、或者正能量的内容 。
说实话这种行为非常的无聊，因为首先绝大多数人都不擅长于分享知识，他们能做到的往往只是机械性的 。读一些文章出来，而且朗诵水平着实欠佳 。
在这种情况下，下面听着的人根本无法听进去任何内容，听着听着就神游太空了，无论对于说的人还是听的人来说都是一种折磨 。
况且类似这样的分享环节经常会出现各种各样的鸡汤内容，既没有什么营养也没有任何道理可言 。对于帮助大家提升工作效率的更是天方夜谭了 。

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