（2）符合现代管理法则
或者说现代管理法则有与“狼性”团队合作精神类似的地方 。以狼群为比喻，更容易让员工理解管理法则中的精要 。
通力合作，掩盖了单狼的弱势，赢来了群狼的强大 。没有个人英雄主义，只有经久不衰的群体 。
但狼群的伟大，远远不止团队精神 。在“华为”等强大的公司看来，团队合作只是基础，而敏锐的嗅觉、专注的目标；不屈不挠、奋不顾身的进攻的“狼性”则是升华的追求 。
首先声明本人所有关于狼的特性都是听说或看书了解到的而并非本人观察到的 。首先，狼在狩猎中的分工是十分明确的，因为狼的体型较小，头部也不够大因此很难单独猎杀较大的猎物，主要是嘴不够大不能咬住大型猎物的气管使之窒息而死，对于小型猎物虽然狼的耐性在动物界数一数二但是却没有爆发式的速度，因此很难追赶快速奔逃的小型猎物 。狼非常聪明，会在食草动物的进食地耐性的观察与等待数小时甚至数天，以至完全掌握了猎物的逃生方向，逃生习惯后才会互换同伴前来围捕，而且为了避免受伤，狼群始终会给猎物留有一个看似可能的逃生通道，并追猎数天甚至一个月，分工去骚扰猎物的进食和休息，待猎物筋疲力竭时发动总攻，往往都是轻而易举的拿下猎物 。而在总攻时较强壮凶猛的狼会主动靠在最前承担责任，并以此为向狼群展示实力竞争狼王的机会，狼性法则里，只要狼王犯一次错误或稍有倦怠就会被面临一些凶猛强壮的同类的挑战，仅仅只是块头大而缺乏智慧是不可能当上狼王的，而且任何一只狼只要战胜了现任的狼王都会受到单个群体所有成员的认可，而落败的狼王依然在狼群等待下一次的机会，据此我们可以退测出狼群最大的优点是他们会不断的选拔出最优秀的个体作为首领，而其他狼就在日常生活中学习首领的各种技巧与智慧，并且不相信权威，敢于挑战一成不变的东西，不断的学习，不断的进步 。狼的感情也十分丰富，并非一些人所想的残酷，冷血与狡猾，考古学家曾发现十几万年前的狼骨化石，一处致命伤导致这只狼不可能参与捕猎，但这只狼却没有因此死亡，而且那处被大型猎物撕咬的骨伤明显在后来慢慢在愈合，考古学家断定这只狼被同伴哺育了数年 。在人类的大肆采伐与发展的过程中发现狼群早已雄居了自然中的食物链顶端，几十年前狼群还在中华大地四处泛滥，常有人被咬死 。

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