接下来，要对职业方向和发展路径的各个节点做出分析，确定为了在事先确定的职业方向上发展好、为了实现各个节点的目标自己需要做什么事情，尤其是学习和培训，学习的方式，学习的内容，培训的课程，在工作中如何运用学习的内容 。这些内容主要包含了技术技能与知识（专业技能与知识）、人际技能与知识、概念技能与知识，以及这些技能与知识的实践方式 。简单说，就是学习知识与技能，并在现实工作中不断使用，不断犯错，不断纠正，不断改善，不断成长 。
四、对应的学习与实践 。
我们常常讲，学以致用 。学习本身不是目的，让学习的知识和技能能够在实践中得到发挥，创造成果，才是学习的最终目的 。学习的知识和技能，如果不能转化成职业成果、工作成果，学习的知识和技能是失去了它们本身的意义 。所以，学习的知识和技能要不断地运用在工作实践中，而且不能怕犯错，因为人都是在知识和技能在实践运用过程中犯错、纠正、改善循环往复，才得以成长 。
五、职业方向的调整 。
刚才已经提高，人很难认清自己，至少认清自己需要一个过程 。所以，在一开始进行自我评价时，可能会有偏差 。所以，要在学习与实践的过程中，及时发现职业规划存在的偏差，并及时调整自己的职业规划和职业路径，相应的实践方式也要做出改变，所谓“计划赶不上变化” 。尽管人很难认清自己，但不可否认，对自己的认识却会越来越清晰 。但，切记不要朝三暮四，什么都是三分钟热度，以致最后一事无成 。
小结：职业规划的核心，我个人觉得还是自身的情况与职业方向的匹配；而职业规划实现的重要因素，是持之以恒 。现在不是讲“延迟满足”嘛 。如果一个人，三个月不见什么成效，就觉得职业规划就是糊弄人的，就想放弃 。既然是规划，获得成果的时间就会长点 。所以，要想实现自己的职业规划，就要耐得住性子 。同时，也可以借鉴他人职业发展的心得与经验，让自己少走弯路 。职业规划本身不是什么难事，难的是自己能否坚持并不断纠正 。困难是一定会遇到的，否则职业成功的人士就不会那么少了 。不经历风雨，怎么见彩虹 。题主加油！
每个人在职场的不同阶段都会有不同的任务 。
新人在初入职场的时候，重点还是要积累职场的一些基本常识，也就是有些人说的潜规则 。
3到5年后进入了发展期，这一阶段就要重点规划自己的能力尤其是针对自己的优势方面进行一个重点的规划管理，这是日后自己在职场上建立不可替代性的关键点 。
而处在30岁左右的职场女性要重点规划自己家庭与生活的平衡 。
我们所处的这个VUCA的时代，超级个体，个体经济突出的时代，让越来越多的职场人陷入困惑 。
要回答这个问题，需要先重新定义一个词：职场生涯
传统认知：就是在组织下全职，还特别是在知名TOP的公司里，这是职场，跟着公司的发展而个体不断的发展 。也可以选定创业公司，也许选择的是未来的BAT呢，这个职业生涯就是一路高歌 。
现代，在建构主义认知下：组织已经无边界了，全职雇佣不是唯一职场模式了，矩阵式，项目式，短期派遣，自由职业，兼职合作，工作外包等等的职场生涯 。
所以要给到这个问题非常到位和全面的解决的话，需要在这两个条件下 。
一：传统
组织下的个体生涯发展，我之前在人生设计社群中做过一次社群分享，把针对这个问题的方法写成图片 。
1，第一步：你的职业生存发展目标是组织生存发展的目标的涵括下 。

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