需要多轮面试淘汰的也经常不告知，主要工作量太大，无法一一通知 。
方便时给个关注，谢谢您~
根据面试者的面试情况分析，一种情况：面试者面试的时候很懒散，对这份工作的欲望几乎是可有可无，面试官已经将这个人淘汰 。面试结束之时，会告知他几天之内面试结果出来的时候再具体通知 。另外一种情况是面试者言语之间透露重视这次的面试结果，但不幸落选，会在几天之内邮件告知面试者面试的结果 。若面试者希望跟进 不录取的详细原因，可邮件或者电话进一步告知 。
这种其实就是拒绝人呀，其实这是相互的关系，自己优秀的话，这个HR也许水平不行，也许HR水平很高，你确实不行
还有企业每个阶段需求的人才不一样，有时候就是需要新人的时候，有经验的已经很多了，新人成本低一些，薪水少些
拒绝你无所谓：“你很优秀了，但不适合我们公司”“回去等消息吧”等等很多借口，给你指点的HR很少了，如果根据你的现状，指点你需要怎么样，这种HR真是不错的，从业这么多年了，一般人真没这个时间，何况和你不认识
职场生存还是老观点，努力把很多工作漂亮的完成好，比如销售就把任务漂亮的完成了，从来没有不完成，形成口碑，还愁没有工作，干什么工作，老板都不满意，真是很难生存，别说发展了
一般情况会给面试者答复回去等候消息 。然后很遗憾，您的工作经验可能与公司职位不相符，如有其它合适职位，会第一时间通知您 。
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