----国企正式员工一个月4000 ， 外包公司无保险一个月6800 ， 该如何选？//----

毫无疑问 ， 肯定是选择国企正式员工的工作呀！国企正式员工一个月4000元 ， 而外包公司一个月6800元 ， 看起来两者的差距很明显 ， 国企的收入不如外包公司 ， 但是细细比较下来 ， 其实结论可能反而相反 。

按照养老保险8% ， 医疗保险2% ， 失业保险0.5% ， 公积金12%的比例 ， 4000元一个月需要扣除900元的五险一金 ， 到手只有3100元 。 但是 ， 同时其实作为单位 ， 还需要按照一定比例缴纳另外一部分的五险一金 ， 差不多是1100元 ， 那么加起来其实单位的人工成本至少是5100元 。

同时 ， 我国不少的国企都是有为职工缴纳企业年金的 ， 企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12% ， 那么一个月也有480元 。 而且对于国企来说 ， 年终发放一些奖金也是很正常的事情 ， 当然金额多少根据行业和企业的情况有所不同 ， 不过发个1-2万也很正常 。 而一个连五险一金都不缴纳的公司 ， 年终奖这种东西就不能奢望了 。

所以 ， 虽然国企看起来工资不高 ， 但是真比较起来到手的钱不会更少！而在发展前景方面 ， 国企更是碾压外包公司 。 国企的正式员工 ， 属于公司发展的主要力量 ， 公司在工资收入、提拔晋升方面都有一套自己的机制 ， 未来上升空间还是不小的 ， 特别是要是被提拔成为领导 ， 那收入更是几何倍数地增加 。 而即便没有被提拔 ， 这至少是一份稳定的工作 。

而外包公司的员工 ， 虽然在国企工作 ， 但是其实和国企一点关系都没有 。 只是因为国企将部分自己不愿做或者做不了的业务外包给外包公司 ， 由外包公司派员工来负责处理 ， 所以在国企里外包员工就是外人 。 正常情况下外包的业务做完就得换个地方 ， 谈不上什么稳定性 ， 而且如果外包公司作为私企 ， 如果效益不好倒闭解散也是很常见的事情 ， 特别是这种连五险一金都不为员工缴纳的企业 ， 更是给人一种靠不住的感觉！

所以 ， 这两份工作之间 ， 如果要选肯定是国企的工作会更好一些！以上就是今天分享的全部内容 ， 欢迎大家在评论区留言讨论 ， 感谢大家的支持与分享 。