所以 ， 当公司让你出面承诺书自动放弃缴纳社保时 ， 一定要考虑清楚 。

陷阱三：单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保

《社会保险法》规定 ， 用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额 。 职工缴费的基数是自己的工资 ， 在实际操作中 ， 本人工资一般是指本人上年度月平均工资 。 不过 ， 当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的 ， 则按当地职工月平均工资的60%缴费 。

陷阱四：不签合同就不用缴社保

用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时 ， 员工可以提供以下证明 ， 证明与单位之间的用人关系 。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等 。

其中 ， (一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 。

陷阱五：单位用支付现金方式取代缴社保

在《社会保险费征缴暂行条例》中有这么一条规定：“缴费单位和缴费个人需要以货币形式全额缴纳社会保险费 。 个人需要缴纳的社保由所在单位从其本人工资中代扣代缴 。 所以 ， 不要为了眼前的利益放弃了自己本身具有的大利益 ， 这是不划算的！

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