----看看你在工作中是不是这4种人//----

很多人都认为老油条都是老员工 ， 其实这也不一定 ， 很多人可能从小就有不少恶习 ， 到了职场跟老油条没什么两样 ， 职业素养当然不是一天形成的 ， 这与长期习惯分不开的 。 我们一起看看老油条员工都有什么特点 ， 经过总结 ， 这四个特点比较突出 ， 有其中一个就算是老油条了 。 这也让管理者们头疼不已 。

1、好逸恶劳

有的人天生就是好逸恶劳 ， 他们喜欢挑轻松的工作 ， 简单重复的工作又会很快就没了新鲜感 ， 对工作满不在乎 ， 待遇上他们还斤斤计较 ， 又想要简单轻松的工作 ， 又觉得工作过于无聊 ， 又想要好的待遇 ， 好事都让他们想尽了 ， 典型的好逸恶劳 。

2、得过且过

还有一种员工在工作方面基本已经得心应手 ， 工作过得去就行 ， 只会达到你的最低要求 ， 他们的工作成果永远不会让你满意 ， 他们追求的是平稳地度过每一天 ， 不求有功但求无过 。 在工作方面 ， 他们早已经没有了进取心 ， 每天就像僵尸一样毫无激情地工作 ， 然后等到下个月初领工资 。

3、牢骚满腹

有的人能把工作完成 ， 但是总是在抱怨 ， 工作辛苦、压力大、工作时间长了等 ， 还会抱怨待遇低 ， 跟同行比太差 ， 更为重要的是他们无时无刻不在传播这种负能量 ， 给团队带来了非常恶劣的影响 。

4、消极怠工

还有一种员工不安心上班 ， 没有责任心 ， 没有热情 。 他们对什么都无所谓 ， 没有提升自我能力的动力 ， 没有赚钱的动力 ， 工作结果往往也是及格而已 ， 不会让你满意 ， 这种人遇到大事根本指望不上 ， 他们是来公司领取养老金的 。

以上这四类员工坚决不能留 ， 留下来简直后患无穷 。 与其让他们影响团队时期和公司氛围 ， 不如早早开除！