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有9年单位没有签合同，也没有买五险 。9年后又开始签合同买保险了 。如果要离职，单位如何赔偿？赔偿多少钱？
根据2008年1月1日开始实施的劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同 。因此你与单位是属于无固定期限合同 。就算9年后签订了合同，在法理上，各地也基本认为存在多份合同情况下，应以时间较长的为准 。
法律对不签订劳动合同的情况，只是在1年内的才有双倍工资的补偿，超过1年的并没有规定补偿，所以只要你还在职，那么是没有什么补偿的 。
如果员工离职是依据劳动合同法第三十八条提出辞职，就会有补偿金，否则是没有补偿金的 。在第三十八条中，存在争议的是第三项用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险法 。本来没有缴纳社保是可以要求用人单位补缴的，征收社保费是劳动、社保行政部门的职责，但劳动监察条例规定，超过2年以上的违法行为不再查处，如果现在购买社保已超过2年，争取用人单位补缴将变得很困难，劳动仲裁也很有可能不再支持 。这种情况下维权的难度不小，就算补缴成功，最多只是用人单位缴纳社保费、滞纳金以及劳动、社保行政部门的行政处罚罚款，用人单位也不会有赔偿给你 。只有在不能补缴社保的情况下，可以向法院起诉要求用人单位赔偿你不能办理退休或退休养老金减少的损失 。
如果员工离职是单位依法提出的，只要不是依据劳动合同法第三十九条,第四十四条一、二、三项解除合同，都可以得到每工作一年1个月工资的补偿 。依据第四十条解除的要提前30天单位提出，否则应再多付1个月工资 。
如果单位违反劳动合同法解除合同，那么你可以得到经济补偿金标准的双倍赔偿 。
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1首先我们需要聊聊企业和员工建立雇佣关系之后的权利和义务，企业方面需要给员工购买社保，由企业和个人共同缴费参保，企业负责大部分比例缴费，进入的是社保的统筹账户，个人缴费小部分进入个人社保账户累积，只有员工辞职或者到了退休年龄，企业才能停止给员工买社保，社保对于企业来说是一个人力成本支出，也是需要需要承担的社保福利保障制度建立的一个责任，企业缴费部分都是计入社保基金的一个统筹里的 。关乎社会整体社保福利问题，对于员工来说，缴纳社保是当下基本的医疗保障和未来养老储备等福利的关键 。
2题主在单位工作9年，但没有签订合同，但实际雇佣关系是存在的，企业等于与你是一种无固定合同的雇佣关系，企业是需要给你买社保的，如果没有给你买社保，可以要求企业补交9年的企业部分社保，并且承担相关滞纳金，跟企业协商解决，如果不不行，可以通过劳动仲裁解决.9年后的固定合同工的社保按时缴费即可 。
3如果打算离职，那么企业在你离职后，就没有责任改给你买社保了，最好在离职前把之前没有缴纳的9年社保跟企业协商或者仲裁，补交回来，然后做好就业规划，便于在新单位继续参保，辞职后社保为了避免断交，可通过相关代缴机构缴费社保，过渡一下，然后再新单位继续参保 。
感谢邀请，更感谢楼主的提问 。
楼主你好，有9年单位没有签订合同，也没有买五险，9年以后又开始签合同，又开始购买社保，如果要离职的话 。单位应该如何赔偿？应该赔偿多少钱呢？如果你是自己提出离职，那么是得不到工作单位的正常赔偿的 。所以说是没有任何一分钱的赔偿待遇 。因为主动离职是享受不到经济补偿的待遇，同时也享受不到失业金的待遇 。

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