如果处理不了的，或者未约定但有争议的，可以通过向法院起诉维护自己的合法权益 。
最后再次说明两点问题：
1、劳动者达到法定退休年龄不在具有劳动法上的主体资格，其与单位之间是劳务关系而非劳动关系（劳动合同法实施条例第二十一条） 。人社部反复再多个场合强调过这个问题 。
2、劳动者已经开始依法享受养老保险待遇，其与单位之间也是劳务关系而非劳动关系（劳动合同法第四十四条） 。
所以说，你仔细对照看看自己是哪种情况吧 。
突然不让你上班就是怕你提出要求！
①奉劝你一句，退休后最后不去到原单位打工，带来负面影响多，某些领导还认为是在照顾你，更会对你指手画脚 。②现在厂里突然叫你不上班，说明当初选择是错误的，一般情况下，单位是不与原单位退休职工签定任何劳动合同，按照有关文件规定，是不准接收超年龄职工在单位上班，也是违规，弄不好还要罚款 。③估记你就想要原单位补偿，他们也不会采纳你的诉求 。④也可以到当地总工会职工维权方面进行了解一下有关政策，是否有必要去讨回补偿 。
达到法定退休年龄享受养老保险待遇的人员与单位属于劳务关系 。
劳务关系人员不受劳动法律，法规保护，也就不存在经济补偿金，年休假等 。用人单位可以随时解除，除非在聘用合同中另有约定的 。
劳务关系要随合同法走，现在单位让你不上班，你可以根据当时双方签订的退休返聘合同对此情形是否有特殊规定，没有则单位做法没问题 。
当时如果双方未曾签订聘用合同，也是合法的 。
对于你这个问题，首先应该知道，你到了退休年龄，你与企业的劳动关系基本上就已经终结的了 。特别是现在退休人员推向社会，交由地方社区管理的，原则上与原企没有半毛钱关系，只不过有些企业经济效益较好，念在退休人员过去对企业的贡献，体恤退休人员而发放一些定期的、或节日的补助金给退休人员罢了，实在这些也没有明文规定必须要做的，只是视乎企业的效益和良心 。
至于，说到退休后，继续在企业上班，无论出于什么原因，可能工作或相应的职权变化不大，但是关系已经从根本上改变的了，性质完全与以往完全不一样，以往是劳动关系性质，有劳动合同存在，受劳动法规管，而退休后留用或反聘则属劳务关系性质，除了双方签订一定的协议外，都是短期的，而且是长短也有很大的随意性 。
现在厂里突然通知你不用再上班了，是很正常的事情，只不过很多时候出于人性化考虑，会提前十多天或接近一个月时间通知你，让你有个思想准备就是了，当然如果双方有协议在先就必须依照协议操作，如果没有，就只能接受就是了；至于说到你是否可提出要求的问题，你当然可以提出，但是接不接受就视乎企业的态度和你的要求内容了，如果要求并不过分，而企业可以接受的，一般情况下都可以满足你的，毕竟能够退休后继续留用的人，相对都比较特殊，主要不外乎两类情况，一类是企业出于体恤员工个人的某些特殊困难考虑而留用，另一类则是有一定的专业特长，企业在一定程度上还需要他帮、扶、带而继续留用，但是这种事情企业是有权可以随时终止关系的 。
所以，我认为虽然你退休后继续在工厂上班，但是工厂突然通知你不用再上班并无什么不可以，只要工厂给足你上班时期的酬劳就是合法的了 。
退休工人继续上班，说明你单位还不错 。
退休工人继续上班，是违反劳动法和用工制度 。
退休工人继续上班，好多要下岗工人怎么办 。

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